Оценка и аттестация персонала

Уважаемые читатели! Чтобы прочитать статьи, отмеченным знаком $, требуется оформить полный доступ к сайту. Для этого свяжитесь, пожалуйста, с нами.

Менеджер по работе с клиентами Ольга Фатихова, тел. (343) 382-08-80, e-mail: sales@rhr.ru, ICQ: 286-489-729  

• 30.01.2012 Оценка компетенций руководителя (таблицы)


• 20.12.2011 Практическая оценка экономического ущерба от текучести кадров на промышленном предприятии


• 06.04.2011 KPI: "за" и "против"


• 03.02.2011 Так много методов хороших... Ассессмент-центр, собеседование, тестирование или все сразу?


• 20.12.2010 Татьяна Хватинина: Старый новый метод оценки топ — менеджмента


• 27.09.2010 Система управления показателями


• 18.08.2010 Как готовить кадровый резерв?


• 17.08.2010 Непростой путь оценки персонала $


• 05.08.2010 Аудит и коррекция модели компетенций


• 06.07.2010 Корпоративная культура: создать нельзя исправить


• 13.05.2010 Оценка персонала: поиск эффективных решений $


• 26.03.2010 Оценить играючи, или особенности оценки персонала в новой экономической ситуации


• 19.03.2010 Внедрение эффективной системы оценки персонала


• 18.03.2010 Оценить должность: практические примеры $


• 04.03.2010 ASSESSMENT CENTER: технология оценки и развития персонала


• 04.03.2010 Сложное дело-выбор $


• 03.03.2010 Оценка персонала: тесты для отбора сотрудников


• 25.01.2010 Инновационно-активное предприятия: модель новаторских компетенций персонала $


• 22.01.2010 Модель компетенций сейлз-менеджера $


• 22.01.2010 Как оценить эффективность работы HR-службы?


• 15.01.2010 Компетенции руководителя: критерии эффективности


• 14.01.2010 Виртуальность и реальность оценки персонала


• 11.01.2010 Бег на месте?! $


• 25.12.2009 Комплексная оценка персонала


• 23.12.2009 Модель компетенций — это не сложно


• 21.12.2009 Пошаговый алгоритм разработки корпоративной системы грейдов


• 16.12.2009 Как проводить аудит управления персоналом? $


• 16.12.2009 Профиль требований как инструмент автоматизации оценки персонала компании.


• 15.12.2009 Оценка персонала


• 11.12.2009 Оценка должностей сегодня $


• 11.12.2009 Кадровый конкурс


• 10.12.2009 Способы раскрытия талантов: если компании нужны 30 000 звёзд


• 10.12.2009 Ударим кейсом по изменениям!


• 27.11.2009 Онтопсихологический метод оценки персонала $


• 23.11.2009 Тест иль не тест - вот в чем вопрос! Проводим ассессмент без ошибок


• 19.11.2009 Ассессмент-центр: технология отбора, развития и оценки управленческой элиты


• 13.11.2009 "Тайная покупка". Метод оценки персонала продаж


• 10.11.2009 Кадровый резерв своими силами $


• 09.11.2009 Оценка персонала – 2 $


• 06.11.2009 Оценка удовлетворенности сотрудников


• 05.11.2009 Психологическое тестирование в процессе кадрового менеджмента


• 03.11.2009 Каким аршином измерить сотрудника


• 30.10.2009 Ассессмент без ошибок


• 22.10.2009 Опыт разработки и описания моделей компетентностей для компании отрасли «Х» в условиях ее реорганизации


• 08.10.2009 Что такое Оценка 360 градусов


• 06.10.2009 Многоликая аттестация


• 05.10.2009 Инновационные подходы к оценке персонала


• 01.10.2009 Диалог с сотрудником: что и как сказать


• 29.09.2009 Какую шкалу использовать при оценке 360 градусов?


• 29.09.2009 Оценка персонала через управление реальностью


• 25.09.2009 Чем отличается аттестация от оценки персонала?


• 24.09.2009 Кем хотят стать программисты?


• 24.09.2009 Десять признаков "токсичного босса"


• 24.09.2009 Корпоративные социальные сети как инструмент для поиска талантливых сотрудников


• 24.09.2009 Оценка персонала $


• 14.09.2009 Этапы внедрения оценки полезности сотрудника (ITVE)


• 11.09.2009 Развиваемся по методу «360 градусов»: пример опросника


• 10.09.2009 Оценка персонала: нетрадиционные методы $


• 09.09.2009 Как провести PR-кампанию оценки 360 градусов


• 04.09.2009 В чем фишка


• 24.08.2009 По всем фронтам $


• 21.08.2009 Как подготовиться к аттестации


• 13.08.2009 Цель оправдывает средства $


• 12.08.2009 Ассессмент в розничной сети $


• 11.08.2009 Оценочные процедуры: точки роста сотрудников $


• 07.08.2009 Система грейдов как новый стандарт корпоративности (Грейд как образ жизни)


• 07.08.2009 Особенности оценки персонала в новой экономической ситуации


• 06.08.2009 Персонал индустрии обслуживания $


• 06.08.2009 С помощью модульного социотеста $


• 06.08.2009 360 градусов: как оценить сотрудника


• 29.07.2009 Подводные камни программ кадрового резерва


• 29.07.2009 Оценка персонала с применением модели компетенций $


• 22.07.2009 В поисках объективности


• 22.07.2009 KPI для кадровой службы


• 21.07.2009 Обзор систем, методов и методик оценки персонала


• 14.07.2009 Наука оценки персонала


• 14.07.2009 Оценка руководителей


• 01.07.2009 Как подтянуть профессионально слабых сотрудников


• 24.06.2009 Количественная оценка должности $


• 16.06.2009 Перемещение персонала в период реорганизации


• 11.06.2009 Оценка эффективности процесса адаптации: российская практика


• 18.05.2009 Аттестация персонала в секторе интеллектуальных услуг (на основе опыта компании «Pro-Vision Communications») $


• 13.05.2009 Применение методики «360 градусов» для оценки творческих специалистов. Часть 3 $


• 05.05.2009 Применение методики «360 градусов» для оценки творческих специалистов. Часть 2 $


• 27.04.2009 Когда организован ассесмент-центр, это не только затраты, но и быстро окупаемые инвестиции $


• 20.04.2009 Ключевые показатели $


• 14.04.2009 Исследование профпригодности операторов человеко-машинных систем


• 18.03.2009 Компетентностный портрет бакалавра менеджмента $


• 16.03.2009 Анализ человеческого капитала коммерческих предприятии $


• 17.02.2009 Развитие комплексной оценки мотивации персонала в экономической системе. Часть 2 $


• 17.02.2009 Развитие комплексной оценки мотивации персонала в экономической системе. Часть 1 $


• 25.11.2008 Как отличить результативного руководителя от «псевдо»? Критерии эффективности $


• 25.09.2008 Как обойти «подводные намни» КРI $


• 23.09.2008 Детекция профпригодности $


• 23.09.2008 Тестирование персонала: когда и для чего? $


• 09.09.2008 Что выясняет анкета при проведении социологического исследования? Часть 2 $


• 09.09.2008 Что выясняет анкета при проведении социологического исследования? Часть 1 $


• 04.09.2008 Оценка - учеба – оценка $


• 06.08.2008 Оценка работы персонала практическое пособие для руководителей. Часть 1 $


• 06.08.2008 Оценка работы персонала практическое пособие для руководителей. Часть 2 $


• 29.06.2008 Оценить сотрудника сейчас или никогда. Часть 2 $


• 29.06.2008 Оценить сотрудника сейчас или никогда. Часть 1 $


• 29.06.2008 Профессиональный уровень руководителей: методика оценки $


• 28.05.2008 KPI для системы снабжения $


• 18.05.2008 Оценка персонала: роскошь или необходимость? Часть 2 $


• 15.05.2008 Оценка персонала: роскошь или необходимость? Часть 1 $


• 13.03.2008 Для чего в компании проводится мониторинг?


• 30.12.2007 Типовые ошибки при проведении аттестации работников предприятия $


• 26.12.2007 Критерии оценки персонала. Рецепт для тех, кому некогда $


• 26.12.2007 Поведенческие ошибки при проведении аттестации $


• 23.12.2007 В помощь HR-специалисту: модель компетенций $


• 23.12.2007 Оценка мастеров $


• 21.12.2007 Аттестация как механизм оценки уровня квалификации персонала


• 21.12.2007 Оценка персонала: " быть или не быть?" и " как это сказать по-русски?" $


• 19.12.2007 Обесточенные компетенции $


• 19.12.2007 «Вы чувствуете, что у вас что-то не в порядке c головой?» $


• 19.12.2007 Структура профессионального опыта $


• 17.12.2007 Отчет как инструмент оценки $


• 16.12.2007 Тестированию "нет" или все-таки "да"? $


• 16.12.2007 Круговая аттестация $


• 15.12.2007 Аттестация в законе $


• 12.12.2007 Правила проведения оценки (аттестации) персонала $


• 08.12.2007 Стратегия и тактика оценки персонала $


• 06.12.2007 Психологическое тестирование в системе "1С: Предприятие 8.0" $


• 06.12.2007 Применение модели “Таксономия Блюма” в оценке эффективности обучения $


• 06.12.2007 Неформальная оценка $


• 06.12.2007 Эффект скрытой камеры $


• 06.12.2007 Самый деликатный способ преодолеть сопротивление - "информировать", самый жесткий - "принуждать" $


• 04.12.2007 Ассессмент-центр: на сколько баллов "тянет" ваш персонал?


• 03.12.2007 Спасение C-перформера $


• 02.12.2007 Оценка персонала: экономический аспект


• 02.12.2007 Сколько можно тратить на персонал? $


• 29.11.2007 Цель или результат? $


• 28.11.2007 Приложение к статье Адаптация новых сотрудников $


• 28.11.2007 Адаптация новых сотрудников


• 26.11.2007 Экзамен для сотрудника $


• 25.11.2007 Со всех сторон $


• 24.11.2007 Компетенции управленца $


• 24.11.2007 Система оценки, оплаты и развития сотрудников компании "Любимый Край" на основе компетенций $


• 21.11.2007 Методики определения профессиональных интересов $


• 20.11.2007 Экспертная оценка как элемент управления персоналом в ОАО "УАЗ" $


• 20.11.2007 Маркетинг персонала $


• 20.11.2007 Каждому по способностям или каждому по труду? $


• 16.11.2007 Роль кадрового аудита в управлении персоналом $


• 15.11.2007 Оценка персонала по методу "360 градусов"


• 15.11.2007 Информационная оценка компетентности сотрудников в инновационной сфере $


• 13.11.2007 Внедрение единого стандарта оценки персонала при подборе $


• 13.11.2007 Методика оценки торгового персонала. Часть 2 $


• 13.11.2007 Методика оценки торгового персонала. Часть 1 $


• 13.11.2007 Оценка и аттестация персонала $


• 13.11.2007 Аттестат профессиональной зрелости $


• 09.11.2007 Управление персоналом на предприятиях туристской индустрии $


• 06.11.2007 СПЭЛ - ваш надежный помощник $


• 06.11.2007 Организация и проведение аттестации работников $


• 06.11.2007 Требуются специалисты по маркетингу, рекламе и PR $


• 04.11.2007 Where have you come from, where do go $


• 03.11.2007 "Наемники" и "сотрудники" $


• 01.11.2007 Некомпетентность в компетенциях $


• 01.11.2007 Там, где плакаты "Вперёд!" $


• 31.10.2007 Круг работников, подлежащих аттестации и увольнению по ее отрицательному результату $


• 30.10.2007 Профессионально важные качества менеджеров и специалистов. Модель "Сандвича $


• 28.10.2007 Методики диагностики поведения личности в конфликтной ситуации $


• 26.10.2007 Оценка инвестиций в персонал – "за" и "против" $


• 25.10.2007 Приложение к статье "Стабилизация кадрового состава отдела продаж алкогольной компании" $


• 25.10.2007 Стабилизация кадрового состава отдела продаж алкогольной компании


• 23.10.2007 Управление персоналом как ключевой аспект в оценке эффективности системы управления гостиничного хозяйства $


• 23.10.2007 Внимание! Полиграф включен $


• 20.10.2007 Оценка персонала $


• 20.10.2007 Двенадцать мифов о тестировании $


• 18.10.2007 Тестирование персонала: мифы и реальность $


• 18.10.2007 Приложения к статье Аттестация торгового персонала в ТК "Мир фото" $


• 18.10.2007 Аттестация торгового персонала в ТК "МИР ФОТО"


• 15.10.2007 Кадровый резерв $


• 15.10.2007 Тестировать или не тестировать? $


• 14.10.2007 Человеческий капитал и его оценка $


• 14.10.2007 От сертификации – к профессиональному росту $


• 13.10.2007 Аттестация отдела продаж. Практические рекомендации $


• 10.10.2007 Ассесмент руководителей – плюсы и минусы $


• 09.10.2007 Как совместить оценку деловых качеств соискателя и процедуру введения в должность $


• 08.10.2007 Оценка деятельности персонала как основа построения системы управления


• 08.10.2007 Знать, с кем имеешь дело $


• 07.10.2007 Диагностика тайм-менеджмента: как измерить неосязяемое $


• 07.10.2007 Оценка по результату - это хорошо. Поскольку ею схватываются и учитываются наши реальные достижения $


• 06.10.2007 Это старое новое тестирование $


• 05.10.2007 Почему не работают системы оценки персонала $


• 04.10.2007 Использование технологии "Таинственный покупатель" для оценки персонала торговых и сервисных компаний $


• 01.10.2007 О развитии персонала $


• 01.10.2007 Оценка кандидата при приеме на работу $


• 27.09.2007 Аттестационная оценка высших менеджеров компании $


• 26.09.2007 Аттестация: вопросы и ответы $


• 25.09.2007 Оценка лояльности сотрудников


• 25.09.2007 Особенности оценки эффективности деятельности персонала компании, действующей в условиях конкурентного рынка (на примере энергосбытовой деятельности) $


• 25.09.2007 Оценка персонала в современных российских компаниях $


• 25.09.2007 Исследование по компетенциям: игра в кубики. Часть 2 $


• 25.09.2007 Исследование по компетенциям: игра в кубики. Часть 1 $


• 24.09.2007 Рекомендации по профессиональному отбору на переобучение по специальному востребованию на рынке труда г. Москвы $


• 22.09.2007 Оценка и аттестация персонала. Обучение лиц, проводящих аттестацию $


• 22.09.2007 Оценка эффективности учебных программ $


• 20.09.2007 Диагностика продаж $


• 18.09.2007 Система оценки персонала $


• 18.09.2007 Практический кадровый менеджмент $


• 18.09.2007 Как измерить компетенцию $


• 18.09.2007 Демотивирующая аттестация $


• 17.09.2007 Коучинг менеджмента и оценка методом «360°» $


• 17.09.2007 Применение функциональной модели оценки менеджмента для достижения устойчивых конкурентных преимуществ. Часть 3 $


• 17.09.2007 Применение функциональной модели оценки менеджмента для достижения устойчивых конкурентных преимуществ. Часть 2 $


• 17.09.2007 Применение функциональной модели оценки менеджмента для достижения устойчивых конкурентных преимуществ. Часть 1 $


• 14.09.2007 Оценка на пороге перемен $


• 13.09.2007 Осторожно! Нас взвешивают... $


• 12.09.2007 Контроль результатов деятельности как главный элемент управления персоналом $


• 10.09.2007 Модели оценки личностно-профессионального потенциала $


• 09.09.2007 Процедура аттестации в компании "Русьимпорт" $


• 08.09.2007 Самооценка руководителя $


• 05.09.2007 Методика анализа дисциплинарного проступка $


• 04.09.2007 Методология оценки эффективности практики управления персоналом на основе объективных данных $


• 04.09.2007 О персонале объективно $


• 03.09.2007 Таких не возьмут в банкиры $


• 01.09.2007 Требования, предъявляемые к работникам торговли $


• 29.08.2007 Ликбез по тестированию $


• 25.08.2007 Аттестация рабочих мест. Подходы к новой концепции $


• 24.08.2007 Бизнес-диагностика рабочего места $


• 22.08.2007 Оценка условий труда в социотехнических производственных системах $


• 22.08.2007 Формируем кадровый резерв


• 21.08.2007 Оценка эффективности деятельности hr-службы $


• 20.08.2007 Методы оценки персонала $


• 19.08.2007 Технология построения процедуры ассессмента $


• 18.08.2007 Психологическое тестирование и оценка персонала $


• 17.08.2007 Тест Белбина $


• 17.08.2007 О природе недостаточной надежности теста Белбина $


• 17.08.2007 Подходы к управлению качеством услуг: фокус на потребителе $


• 16.08.2007 Лидер или балласт в компании? $


• 15.08.2007 Применение технологий ассессмент-центра при оценке эффективности вложений в персонал $


• 15.08.2007 Кадровый резерв - основа развития компании $


• 15.08.2007 Аттестация кадров: все ли учтено? $


• 12.08.2007 Сколько стоит присяга на верность $


• 10.08.2007 Стандарты совершенства или разработка критериев оценки деятельности персонала


• 09.08.2007 Современные технологии психологической оценки кадрового резерва $


• 07.08.2007 Главное правило аттестации: не навреди! $


• 06.08.2007 Оценка умственной работоспособности по Э. Крепелину $


• 06.08.2007 Аттестация как способ реализации стратегии компании $


• 02.08.2007 Оценивающие и обучающие программы для развития персонала $


• 02.08.2007 Лидерские технологии - технологии влияния $


• 01.08.2007 Восемь компетенций SHL $


• 01.08.2007 Что самое главное в оценке персонала?


• 01.08.2007 Подходы к оценке эффективности инвестиций в персонал $


• 31.07.2007 Заключение о прохождении аттестации Приложение 2 к статье "Аттестация, которую ждут" $


• 31.07.2007 Вопросы к аттестации. Приложение 1 к статье "Аттестация, которую ждут" $


• 31.07.2007 Аттестация, которую ждут


• 31.07.2007 Проблемы использования метода экспертной оценки в процедурах оценки персонала $


• 31.07.2007 Оценка персонала: тонкая настройка бизнеса


• 29.07.2007 Оценка личностной тревожности $


• 28.07.2007 Подводные камни при использовании оценки "360 градусов" $


• 28.07.2007 Методические особенности оценки организационного механизма развития предприятия $


• 28.07.2007 Человеческий капитал: понятие и взаимосвязь с другими категориями $


• 27.07.2007 Система оценки, оплаты и развития сотрудников компании «Любимый Край» на основе компетенций $


• 26.07.2007 Самооценка управленческой компетентности руководителей коммерческого банка $


• 24.07.2007 Опрос сотрудников $


• 24.07.2007 Новые методы оценки позволяют определить мотивы экономического поведения персонала $


• 20.07.2007 На пределе откровения $


• 19.07.2007 Аттестация персонала: есть первый результат $


• 19.07.2007 Больше методик – хороших и разных $


• 17.07.2007 Современные требования производства к качеству рабочей силы и оценка персонала предприятий. Часть 2 $


• 16.07.2007 Аттестация длиною в год: первый опыт $


• 15.07.2007 Профессиональное самомнение $


• 14.07.2007 Насколько эффективна ваша команда? $


• 12.07.2007 Система ранжирования как кадровое творчество $


• 11.07.2007 Сколько стоит оценка


• 11.07.2007 Рейтинговая оценка сотрудников и бизнес-подразделений по методу «Тайный покупатель» $


• 11.07.2007 Как использовать результаты оценки качества обслуживания для мотивации персонала $


• 10.07.2007 Mystery shopper (Приложение к статье Аттестация торгового персонала в сети магазинов «Балтман») $


• 10.07.2007 Аттестация торгового персонала в сети магазинов «Балтман»


• 10.07.2007 Сравнительный анализ и практика применения методических подходов в рамках системы оценки квалификации и деловых качеств управленцев. Часть 2


• 10.07.2007 Сравнительный анализ и практика применения методических подходов в рамках системы оценки квалификации и деловых качеств управленцев. Часть 1


• 10.07.2007 Оценить поможет кейс $


• 10.07.2007 Организация и проведение аттестации персонала по решению работодателя $


• 10.07.2007 Аттестация рабочих мест на угледобывающих предприятиях Кузбасса $


• 09.07.2007 Финансовый директор - это не должность, это событие! $


• 07.07.2007 Оценка и аттестация персонала. Как определить и описать цель аттестации $


• 04.07.2007 Практический кадровый менеджмент $


• 04.07.2007 Оценка персонала: все методы хороши $


• 03.07.2007 Успешный торговый представитель в России и за рубежом


• 03.07.2007 Оценка персонала по методу "360 градусов" $


• 29.06.2007 Профессиональное обучение и аттестация рабочих на производстве $


• 29.06.2007 Показатели эффективности управления персоналом $


• 28.06.2007 KPI - что может быть проще!


• 27.06.2007 Социальное портретирование персонала на основе коллективного мнения


• 26.06.2007 По поводу оценки персонала банка $


• 24.06.2007 Зачем нужна аттестация? $


• 23.06.2007 Цена оценки $


• 21.06.2007 Как определить эффективность деятельности менеджера по персоналу, или что такое успешность HR-менеджера $


• 21.06.2007 Современные требования производства к качеству рабочей силы и оценка персонала предприятий. Часть 1


• 21.06.2007 Компетенция и критерии оценки $


• 21.06.2007 Измерение лояльности: действующая модель $


• 20.06.2007 Оценка деятельности персонала в компании Sobering – Plough $


• 20.06.2007 Использование методики экспериментальной диагностики побуждений Л.Зонди в политической практике $


• 20.06.2007 Технологии подбора персонала $


• 20.06.2007 Центр оценки персонала (Assessment Center) как базовая технология оценки и развития персонала $


• 19.06.2007 Аттестация и оценка персонала в компании Stins Coman $


• 19.06.2007 Процесс аттестации персонала в банковском бизнесе: опыт "Моснарбанка Лимитед $


• 16.06.2007 Приложения к статье Синицы О.С. Аттестация работников $


• 16.06.2007 Аттестация работников


• 10.06.2007 Стиль руководителя $


• 09.06.2007 Реструктуризация персонала предприятия $


• 09.06.2007 Комплексная оценка деятельности предприятия с использованием систем ERP. Часть 2 $


• 09.06.2007 Комплексная оценка деятельности предприятия с использованием систем ERP. Часть 1 $


• 08.06.2007 Опыт оценки персонала с использованием системно-аналитического подхода $


• 07.06.2007 Можете ли вы стать сильным менеджером? $


• 06.06.2007 Аттестация и оценка $


• 06.06.2007 Работа с персоналом - процесс творческий $


• 04.06.2007 Ассесмент-центр как способ формирования кадрового резерва $


• 04.06.2007 Оценка и аттестация персонала $


• 03.06.2007 Эффективность работы HR-департаментов $


• 02.06.2007 Решение кадровых вопросов по Люшеру $


• 02.06.2007 Особенности оценки и подбора персонала на промышленных предприятиях в условиях кадрового дефицита $


• 31.05.2007 Многоликая аттестация $


• 29.05.2007 Мониторинг и системы контроля за деятельностью персонала $


• 28.05.2007 Когда есть инструмент $


• 28.05.2007 Острые углы характера $


• 28.05.2007 Критерии оценки персонала: социально-экономический аспект $


• 28.05.2007 Выше класс среднего менеджера! $


• 27.05.2007 Бухгалтер, милый мой бухгалтер, вот он какой… $


• 21.05.2007 Обучение руководителей. Подготовка кадрового резерва на замещение руководящих должностей $


• 19.05.2007 Кадровый отчет $


• 19.05.2007 Организационно-правовые формы определения квалификации работников $


• 18.05.2007 Критерии оценки персонала в компаниях с различными организационными культурами $


• 17.05.2007 Эффективность участия в выставке $


• 16.05.2007 Ассессмент готовит к будущему $


• 16.05.2007 Рисование на произвольную тему $


• 14.05.2007 Брызги от фонтана $


• 13.05.2007 Определение психологической профессиональной пригодности $


• 13.05.2007 Эффективная аттестация $


• 12.05.2007 Возможности оценки персонала методом Assessment centre


• 12.05.2007 Оценка деловых компетенций


• 12.05.2007 Приложение к статье Оценка деловых компетенций $


• 12.05.2007 От оценки рабочих мест - к аттестации персонала $


• 06.05.2007 Оценка управленческого персонала: параметры и методы $


• 06.05.2007 Система сертификации персонала $


• 05.05.2007 Профиль эффективного руководителя: требования и противопоказания $


• 05.05.2007 Если торговцы не знают, что или как делать


• 04.05.2007 Система оценки ключевых сотрудников компании $


• 03.05.2007 Квалификационный экзамен в кадровой работе государственных органов: рекомендации по применению $


• 30.04.2007 Личный план профессионального и служебного развития $


• 30.04.2007 ПОЛОЖЕНИЕ об обучении и аттестации сотрудников $


• 30.04.2007 Отчет аттестуемого $


• 29.04.2007 Оценка персонала. Математический инструментарий $


• 29.04.2007 Аттестационный лист $


• 28.04.2007 Оценка влияния организационной культуры предприятия на эффективность производственной деятельности $


• 26.04.2007 Оцениваем лояльность $


• 25.04.2007 Продавец играющий: Зачем компаниям конкурсы и КВН $


• 24.04.2007 Оценка информационных потоков $


• 20.04.2007 Оценка человека по базовым критериям


• 18.04.2007 Оценка и аттестация персонала $


• 17.04.2007 Организация управленческого контроля $


• 17.04.2007 Аттестация персонала и рабочих мест $


• 17.04.2007 Креативность в менеджменте $


• 16.04.2007 Трудовой потенциал страны $


• 11.04.2007 Аттестация: правовые последствия $


• 08.04.2007 Как оценить деятельность совета директоров $


• 06.04.2007 Открытое наблюдение $


• 05.04.2007 Опыт построения измеримых и технологичных HR систем $


• 05.04.2007 Приложение к статье Аттестация сотрудников. Интервью с Марией Дмитриевой $


• 05.04.2007 Аттестация сотрудников. Интервью с Марией Дмитриевой


• 30.03.2007 Положение о порядке прохождения испытательного срока $


• 29.03.2007 "Урал" создал методику определения эффективности профессиональной учебы $


• 27.03.2007 Что посеешь – то пожнешь, или Как компании формируют кадровый резерв


• 27.03.2007 Аттестация. Стоит ли игра свеч? $


• 26.03.2007 Экспресс-методика выявления «я-состояний» сотрудника $


• 24.03.2007 Инструкция по введению в должность новых сотрудников $


• 21.03.2007 Экспертная оценка профессиональной пригодности банковского персонала $


• 20.03.2007 Приложение к статье Кадровый резерв – формируем и развиваем $


• 19.03.2007 Кадровый резерв – формируем и развиваем


• 17.03.2007 Подготовка резерва руководителей. «Батарея» тестов $


• 16.03.2007 Диагностика профессионально значимых познавательных процессов


• 15.03.2007 Оценка рабочих мест $


• 14.03.2007 Вы знаете, какую отдачу получает ваша компания от своего персонала? $


• 11.03.2007 Анализ работ: без него не обойтись $


• 08.03.2007 Проверка на время $


• 06.03.2007 Как оценить кандидата $


• 06.03.2007 Компетенция персонала: как ее оценивать и что это дает предприятию $


• 04.03.2007 Рейтинговый статус как критерий управленческого потенциала $


• 03.03.2007 Использование психолого-управленческого тестирования в современном кадровом менеджменте $


• 02.03.2007 Паспортизация рабочих мест $


• 02.03.2007 Как оценить работу CEO $


• 28.02.2007 Остаться без аутсайдеров. Новая технология аттестации персонала. Часть 2 $


• 28.02.2007 Остаться без аутсайдеров. Новая технология аттестации персонала. Часть 1 $


• 28.02.2007 Аттестация в организации $


• 27.02.2007 Золотая рыбка нe может быть на посылках $


• 26.02.2007 "Золотой" резерв компании. Вопросы формирования кадрового резерва компаний $


• 26.02.2007 Центр оценки: противоречия, опыт и ошибки. Часть 2. $


• 26.02.2007 Центр оценки: противоречия, опыт и ошибки. Часть 1.


• 24.02.2007 Оценка и аттестация $


• 24.02.2007 Квалифицированный экзамен определяет профессиональную компетентность специалиста $


• 20.02.2007 Аттестационный смотритель $


• 20.02.2007 Положение об аттестации персонала $


• 19.02.2007 Аттестация работников: нормативные акты и практика их применения $


• 18.02.2007 Метод направляющих профильных таблиц ХЭЯ $


• 18.02.2007 Ранжирование должностей административного и технического персонала $


• 18.02.2007 Что влияет на "внешнюю" оценку компетентности $


• 17.02.2007 Процедура оценки и анализа деятельности персонала частного предприятия $


• 17.02.2007 СЕО долго не живут $


• 15.02.2007 Ваш взгляд поведает о многом $


• 15.02.2007 Лидеры организации и тип управления $


• 12.02.2007 Первым кадровым решением должна быть оценка


• 11.02.2007 Насколько хорошо вы ориентируетесь в методах оценки персонала? $


• 10.02.2007 Не бойтесь аттестации персонала $


• 10.02.2007 Кадры и оценка персонала. Современные подходы к оценке персонала $


• 09.02.2007 Нетрадиционные формы оценки кандидатов при приёме на работу $


• 08.02.2007 Оценка персонала с помощью профессиограмм $


• 08.02.2007 CIIA — новая профессиональная сертификация для специалистов в области финансов и инвестиций $


• 07.02.2007 Оценочная деятельность $


• 06.02.2007 Методы оценки и аттестации персонала


• 06.02.2007 Метод центра оценки (Assesment center). Место оценки персонала в кадровой работе $


• 05.02.2007 Прогрессивные матрицы Равена $


• 05.02.2007 Игра по новым правилам $


• 05.02.2007 Аттестация персонала: от теории к практике $


• 04.02.2007 Изучение, оценка и прогнозирование морально - психологического состояния персонала фирмы $


• 04.02.2007 Аттестация в первый раз: с чего начать? $


• 03.02.2007 Эффективность обучения: как правильно ее оценить? $


• 01.02.2007 Приложение к статье Оценка персонала методом 360 градусов: опыт работы с кадровым резервом в ОАО "НСЭ" $


• 01.02.2007 Оценка персонала методом 360 градусов: опыт работы с кадровым резервом в ОАО "НСЭ"


• 31.01.2007 Это модное слово: "компетенции". Часть 2 $


• 31.01.2007 Это модное слово: "компетенции". Часть 1


• 31.01.2007 "Зачем нам эта ОЦЕНКА?" или внутренний PR $


• 30.01.2007 Топ-фактор или оцениваем потенциального руководителя $


• 26.01.2007 Человек в 16 измерениях $


• 25.01.2007 Восемь компетенций компании SHL $


• 24.01.2007 Внедрение электронной аттестации персонала: с чего начать? $


• 20.01.2007 Оценка эффективности деятельности HR-службы $


• 19.01.2007 Стандарты совершенства или разработка критериев оценки деятельности персонала $


• 19.01.2007 Плюсы и минусы психологического тестирования


• 19.01.2007 31 Основная Компетенция


• 17.01.2007 Внутрифирменное обучение как метод диагностики организации $


• 16.01.2007 Возможности оценки линейных руководителей в организациях розничной торговли $


• 14.01.2007 Инвестиции в людей по-английски помогли вдвое увеличить прибыль компании $


• 13.01.2007 Современный формат оценки персонала $


• 13.01.2007 Методы оценки эффективности труда менеджеров по продажам $


• 09.01.2007 Собеседование: подготовка и проведение $


• 11.12.2006 Приложение к должностной инструкции мерчендайзера


• 18.02.2002 Оценка персонала. Математический инструментарий