Корпоративное обучение и развитие   

Уважаемые читатели! Чтобы прочитать статьи, отмеченным знаком $, требуется оформить полный доступ к сайту. Для этого свяжитесь, пожалуйста, с нами.

Менеджер по работе с клиентами Ольга Фатихова, тел. (343) 382-08-80, e-mail: sales@rhr.ru, ICQ: 286-489-729 

Наши партнеры:

• 03.02.2012 От «e-learning» к «we-learning»


• 02.02.2012 Бизнес vs личные цели: как найти баланс?


• 30.01.2012 Алло, мы ищем управленческие таланты!


• 26.01.2012 Корпоративный учебный центр как драйвер роста


• 30.11.2011 Готовы ли вы растить своих подчиненных?


• 11.04.2011 Совместное обучение улучшает психологический климат в коллективе


• 01.02.2011 Чему учить сотрудников


• 24.01.2011 Что мешает развитию вашей профессиональной квалификации


• 21.01.2011 Как научить учиться?


• 19.01.2011 Тенденции в развитии электронного обучения


• 17.01.2011 E-learning. Изменение тенденций


• 23.12.2010 Учись учиться


• 22.12.2010 Люди начинают учиться тогда, когда сталкиваются с трудноразрешимыми проблемами


• 20.12.2010 Индивидуализация обучения


• 15.12.2010 Корпоративное обучение: кого учить и как оценить результаты


• 10.09.2010 Лидерами рождаются или становятся?


• 08.09.2010 Секреты «закрытого клуба» $


• 08.09.2010 Зачем нужно приукрашивать собственных сотрудников


• 12.07.2010 Развитие карьеры работника $


• 07.07.2010 Профессиональными секретами чаще делятся специалисты старше 40 лет


• 16.06.2010 Воспитать выскочек


• 15.06.2010 Развитие персонала


• 02.06.2010 Сложности интеллектуальной организации $


• 04.05.2010 Как научить сотрудников любить клиента


• 08.04.2010 Идти на "маячок", или Пять типов мотивации к обучению


• 07.04.2010 Обучение менеджеров в отрыве от производства породило целое поколение плохих руководителей


• 25.03.2010 5 ступеней мастерства в продажах


• 19.03.2010 Обучающие видео-игры: будущее, которое уже наступило


• 11.03.2010 «Не ждите от рынка тренингов улучшения эффективности!». Продолжение


• 10.03.2010 Никаких передовых технологий – только практика


• 10.03.2010 e-Learning: system KPI


• 09.03.2010 Visual Fluency - компетенция 21 века


• 03.03.2010 Обучение - 2009: тенденции и инструменты


• 02.03.2010 ТУТэйшая логика - логическое проектирование и симуляция процессов в обучении*


• 25.02.2010 Круче чайника


• 25.02.2010 Выравнивание компетенций


• 25.02.2010 Отправляем на обучение и ждем чуда? Или как получить пользу от «внешнего» обучения сотрудников


• 18.02.2010 35 + 10 советов по разработке электронных курсов


• 17.02.2010 Наставничество и коучинг в торговом зале


• 15.02.2010 А ваши сотрудники говорят на языке сервиса?


• 15.02.2010 10 мыслей по обучению в нервные времена


• 02.02.2010 Краткосрочное бизнес-образование. Повестка дня 2010. Следует шить...


• 02.02.2010 Как выбрать хорошую бизнес-книгу


• 22.01.2010 Нам пора повзрослеть


• 21.01.2010 Как распознать талантливого сотрудника?


• 21.01.2010 Оценка социально-экономической эффективности повышения квалификации рабочих кадров $


• 20.01.2010 Избавиться от пяти мифов об обучении перед Новым годом


• 20.01.2010 Не ждите от рынка бизнес-тренингов улучшения эффективности!


• 17.01.2010 Practice, not best practice


• 15.01.2010 Виды и методы обучения сотрудников: выбираем оптимальный $


• 14.01.2010 Корпоративное знание $


• 14.01.2010 Экспресс-опросник для аудита функции обучения и развития персонала


• 13.01.2010 Аудит обучения персонала в организации $


• 13.01.2010 Взгляд изнутри: В кризис учат вместе


• 12.01.2010 L&D-потенциал 2010 года


• 11.01.2010 Создание успешной обучающей среды


• 30.12.2009 Стили обучения: взгляд Питера Хани


• 24.12.2009 Бизнес–кейс. Что важнее – уметь решать или уметь составлять кейсы?


• 24.12.2009 Зачем «симулировать» в бизнесе?


• 23.12.2009 Что было, что будет, чем сердце успокоится...


• 21.12.2009 Нет гуру в своем отечестве, но есть авторитетные эксперты


• 21.12.2009 Внутреннее и внешнее образование: за и против


• 17.12.2009 Обучение руководителей


• 15.12.2009 Наставничество как форма адаптационного обучения $


• 14.12.2009 Корпоративное бизнес-обучение. Часть 3 $


• 14.12.2009 Корпоративное бизнес-обучение. Часть 2 $


• 14.12.2009 Корпоративное бизнес-обучение. Часть 1 $


• 07.12.2009 Сообщества практики: как управлять знаниями в организациях $


• 02.12.2009 Компании пересмотрели набор методов обучения и развития персонала


• 30.11.2009 Обучение персонала в условиях кризиса, или «быки» и «медведи» кадрового бизнеса


• 19.11.2009 Учить маркетологов — только портить?


• 17.11.2009 Процесс обучения персонала предприятия


• 17.11.2009 Построение процесса обучения персонала в рамках общей системы развития персонала


• 17.11.2009 Пойти по миру: обзор иностранных сайтов в сфере обучения и развития


• 12.11.2009 Методы подготовки: стимулируем инновации $


• 11.11.2009 О компетенциях будущего: Networking вместо Leadership


• 11.11.2009 Корпоративные Университеты во время кризиса


• 10.11.2009 Знания для новичков: практика индивидуальных тренингов $


• 10.11.2009 Управление в стиле коучинг


• 09.11.2009 Бережливое обучение $


• 05.11.2009 Как работать с предметными экспертами


• 05.11.2009 «Трехмерное» обучение $


• 05.11.2009 Ставка на молодых $


• 03.11.2009 Где деньги, Зин? Источники финансирования обучения


• 03.11.2009 Продавать нельзя ждать. Кто поставит запятую?


• 02.11.2009 Кадровый резерв власти


• 02.11.2009 Обучать ли сотрудников компании маркетингу?


• 30.10.2009 Опережающее знание. Тенденции корпоративного обучения


• 30.10.2009 Амортизация обучения


• 30.10.2009 Корпоративное обучение США и Европы накануне кризиса — это наше ближайшее будущее


• 28.10.2009 Через 50 лет наши дети и внуки будут знакомиться с коучингом в школах и детских садах


• 26.10.2009 Отрываться на рабочем месте


• 26.10.2009 Когда бюджеты на обучение расходуются зря


• 26.10.2009 «Учить или не учить?...» или «Если учить, то кого?...»


• 22.10.2009 Будущее корпоративного обучения. Оно прекрасно.


• 20.10.2009 Будущее корпоративного обучения. Продолжение разговора


• 20.10.2009 Будущее корпоративного обучения. Тезисы Е. Доценко на открытии Trainings EXPO`09


• 20.10.2009 Целься лучше!


• 15.10.2009 Корпоративное обучение: от теории к практике


• 15.10.2009 От e — learning к we — learning


• 07.10.2009 Сами себе учителя


• 07.10.2009 В России учат по старинке: дистанционные методы обучения персонала используют только 17% отечественных компаний


• 02.10.2009 E-learning: морковка для сотрудников


• 01.10.2009 МВА и не только...


• 01.10.2009 Перспективы коучинга в России


• 22.09.2009 Обучение в стиле «Battlefield Learning» (Военных Учений)


• 21.09.2009 Модели компетенции различных категорий управленческого персонала $


• 21.09.2009 Курсы в розницу


• 01.09.2009 Главная проблема внутреннего обучения. Почему внутренние эксперты не могут эффективно обучать сотрудников?


• 01.09.2009 Лаборатория кадров


• 31.08.2009 Каких навыков сегодня не хватает сотрудникам?


• 31.08.2009 Социальные СМИ для обучения


• 27.08.2009 Коучинг по-немецки


• 26.08.2009 Поворот к практике $


• 20.08.2009 Переход к инновационному типу развития экономики и непрерывное профессиональное образование $


• 19.08.2009 Как добиться эффективного обучения персонала


• 13.08.2009 Электронное обучение: почему оно так эффективно?


• 12.08.2009 Роль предметных экспертов в обучении персонала


• 11.08.2009 "Не обманешь – не продашь" на рынке корпоративного обучения $


• 11.08.2009 Обучение как дополнительный источник мотивации


• 06.08.2009 Непрерывное образование и формирование человеческого капитала $


• 06.08.2009 Корпоративное обучение в кризисный период $


• 06.08.2009 Обучение сотрудников производства


• 06.08.2009 Обучение в банках сократится вдвое


• 04.08.2009 Сопровождение перемещений $


• 04.08.2009 Особенности проведения тренинга командообразования в ситуации кризиса $


• 30.07.2009 Ученье – свет. А за свет надо платить $


• 30.07.2009 Десять советов для онлайн - тьюторов


• 30.07.2009 Учить или не учить? Особенности обучения персонала в новых экономических условиях $


• 29.07.2009 Cheesecake Factory: рецепт программы обучения


• 28.07.2009 О тренингах - без стереотипов $


• 27.07.2009 Интерес к диплому MBA не упал


• 27.07.2009 Бизнес обойдется без образованных


• 24.07.2009 Бизнес-образование в России. Особенности нового поколения деловых людей $


• 22.07.2009 Сапожник без сапог? Или Обучение сотрудников обучающих организаций


• 22.07.2009 Кто заказывает обучение?


• 22.07.2009 Система обучения и развития персонала компании Exigen Services


• 22.07.2009 Кризис = развитие…


• 22.07.2009 Семь аспектов быстрого e-learning’а


• 17.07.2009 Исследования CLO и Trainings INDEX показали рост внимания к оценке эффективности обучения


• 15.07.2009 Командообразование в кризисе


• 14.07.2009 Студент вчера - руководитель завтра


• 10.07.2009 Новое на рынке корпоративного обучения $


• 08.07.2009 Как и чему обучать персонал в условиях нулевого бюджета?


• 06.07.2009 Система построения внутрикорпоративного обучения через бизнес-сессии


• 03.07.2009 Неудачное лето


• 01.07.2009 Управление эффективностью работы коллектива


• 30.06.2009 Три парадокса традиционного внутрикорпоративного бизнес - обучения


• 26.06.2009 Индивидуальный план развития – каждому свое


• 24.06.2009 Развитие управленческих компетенций руководителей


• 24.06.2009 Наиболее популярные формы и методы развития топ-менеджеров


• 11.06.2009 Обучение старых сотрудников новым навыкам: как это сделать?


• 03.06.2009 Командообразование: основные характеристики и особенности формирования


• 27.05.2009 Ваш козырь в конкурентной борьбе


• 21.05.2009 Команда – сидеть! Как организовать офисный планктон


• 20.05.2009 Организация дистанционного электронного обучения – через призму опыта. Часть III.


• 20.05.2009 Организация дистанционного электронного обучения – через призму опыта. Часть II.


• 19.05.2009 Организация дистанционного электронного обучения – через призму опыта. Часть I.


• 19.05.2009 Куда уходят 50% эффективности или почему сокращаются затраты на внешнее обучение?


• 04.05.2009 Центр подготовки кадров в ОАО «ТАТНЕФТЬ»


• 29.04.2009 Разнообразие форм посттренингового сопровождения


• 16.04.2009 Обучение персонала: на фирме или вне ее


• 17.02.2009 "УЧИТЬСЯ, УЧИТЬСЯ И УЧИТЬСЯ" или Повышение квалификации работников. Часть 2


• 29.12.2008 Алгоритм карьеры специалиста-энергетика


• 17.12.2008 "УЧИТЬСЯ, УЧИТЬСЯ И УЧИТЬСЯ" или Повышение квалификации работников


• 02.12.2008 Организационное обучение как фактор формирования ключевых компетенций


• 25.11.2008 Как создать эффективную систему корпоративного обучения?


• 29.10.2008 Развитие профессиональной компетентности: практика акционерных обществ


• 22.10.2008 Как построить систему обучения


• 15.10.2008 Внутрифирменное обучение в ООО "Оренбурггазпром"


• 21.09.2008 Внутрифирменное обучение в ООО «Оренбурггазпром»


• 09.09.2008 Обучение страховых агентов. Взгляд со стороны потребителя


• 01.09.2008 Корпоративный e-learning: развивать или покупать?


• 01.09.2008 Как обучить 1000 человек одновременно?


• 15.08.2008 Технология передачи уникальных знаний, или Как обучить наставника?


• 17.07.2008 Новые горизонты корпоративного обучения


• 01.07.2008 Обучение сотрудников сферы fashion – retail: опыт WEDA Trade Holding


• 17.04.2008 Вместе весело копать


• 06.04.2008 Русские компетенции


• 02.04.2008 V форум по управлению персоналом "Обучение на рабочем месте. Наставничество и коучинг"


• 16.03.2008 Новое видение Корпоративного стандарта


• 16.03.2008 Наставничество: возрождая старые традиции…


• 11.03.2008 Свои университеты


• 10.03.2008 Лицом к клиенту


• 02.03.2008 Набираем высоту


• 25.02.2008 Бизнес-образование: какие формы обучения выбрать?


• 23.12.2007 Накачка мозгов


• 05.12.2007 Трудный путь наверх


• 24.11.2007 Строим систему обучения


• 12.11.2007 Планируем обучение


• 08.11.2007 Оптимизация процессов управления новыми знаниями


• 08.11.2007 Новые технологии при подготовке рабочих


• 01.11.2007 Портал в иную реальность


• 24.10.2007 Командный менеджмент в России. Методы формирования и развития командных эффектов в организации


• 24.10.2007 Развитие командного менеджмента в организации


• 24.10.2007 Мы хотим заказать тимбилдинг!


• 23.10.2007 Лидер и Руководитель


• 23.10.2007 Конфликты в команде


• 23.10.2007 Командное взаимодействие в организации: стереотипы и пути их преодоления


• 23.10.2007 Команда на веревочке


• 22.10.2007 29 октября «Тим-билдинг, тим-deбилдинг…». On-line конференция


• 19.10.2007 "Я прав? Конечно!"


• 25.09.2007 Оценка эффективности обучения в ОАО «Ростелеком»


• 23.08.2007 Приложение к интервью "Инструкция по тюнингу персонала от Александра Меренкова"


• 23.08.2007 Инструкция по тюнингу персонала от Александра Меренкова (Страховая компания «Северная Казна»)


• 20.08.2007 Возведение в степень


• 20.08.2007 Руководителю об обучении персонала: как сделать так, чтобы не пришлось пожалеть


• 08.08.2007 Тренинг переговоров внутри компании. Как адаптировать? (Опыт послетренингового сопровождения)


• 08.08.2007 Оценка эффективности обучения персонала в области информационных технологий


• 20.07.2007 Свой университет ближе к делу


• 17.07.2007 Методы обучения персонала на рабочем месте


• 16.07.2007 Положение о наставничестве


• 10.07.2007 Вводный инструктаж как инструмент адаптации персонала


• 04.07.2007 Обучение банковского персонала: Интернет-технологии


• 26.06.2007 Переподготовка рабочих кадров: роль мотивации


• 17.06.2007 Право на профессиональное образование и обучение: проблемы реализации в современных условиях


• 28.05.2007 Неформальный подход к обучению на производстве


• 09.04.2007 Как выращивать руководителей


• 05.04.2007 IV форум по управлению персоналом «Современные методы оценки персонала»


• 14.03.2007 Рекомендации по профессиональной подготовке и переподготовке специалистов в области банковского бизнеса


• 12.03.2007 Итоги III Всероссийской рекрутинговой конференции "Рекрутинг: Ключевые факторы успеха"


• 12.03.2007 Кому лучше доверить обучение персонала?


• 12.03.2007 Развитие персонала: от ресурса к личности


• 12.03.2007 Прежде чем учить руководителей


• 06.03.2007 Мониторинг работы менеджеров


• 20.02.2007 6 способов поддержать совершенствующегося сотрудника


• 05.02.2007 Страна советов


• 05.02.2007 Почему сотрудники не растут?


• 31.01.2007 Кто не рискует, тому не с кем пить шампанское


• 30.01.2007 Долгосрочная программа обучения


• 28.01.2007 Интервью выпускника Harvard Business School Кирилла Дмитриева


• 26.01.2007 Корпоративная учеба: поощрение или наказание?


• 26.01.2007 Дистанционные технологии в системе обучения персонала российских предприятий


• 26.01.2007 Разделяй и учи


• 26.01.2007 Купите себе открытый космос


• 27.12.2006 Еще раз о case studies


• 27.12.2006 "Вытягивает" профессиональный стандарт


• 25.12.2006 Этапы и технологии командного строительства


• 23.12.2006 Как обучить наставника


• 20.12.2006 Компании и люди, в них работающие, сами должны создать свое будущее


• 11.12.2006 Технология одной команды


• 24.11.2006 Бизнес-образование для занятых людей: качество, ценности, выбор. Полная версия результатов исследования. Часть 2


• 24.11.2006 Бизнес-образование для занятых людей: качество, ценности, выбор. Полная версия результатов исследования. Часть 1


• 22.11.2006 "Черное золото" белых воротничков


• 16.11.2006 Рычаг развития


• 13.11.2006 Коллектив, за парту!


• 08.11.2006 Обучение - инвестиции в качество, стандарт ИСО 10015


• 10.10.2006 Система непрерывного обучения персонала организации


• 10.10.2006 Корпоративные университеты: немецкий опыт


• 09.10.2006 Натуральный обмен


• 04.10.2006 Команда - спасательный круг или камень на шее?


• 26.09.2006 Внутрифирменное обучение как технология развития кадрового потенциала организации


• 25.09.2006 Прибыльное обучение


• 18.09.2006 Сеть магазинов: формируем единые стандарты работы


• 15.09.2006 Командный выбор


• 13.09.2006 Итоги VII межрегиональной конференции по управлению персоналом "Управленческий резерв. Стратегический запас компании"


• 04.09.2006 Buddying, shadowing и другие новые методы обучения персонала


• 01.09.2006 Не хочу расти


• 21.08.2006 Управление знаниями и персонал переднего края


• 09.08.2006 Мини-исследование: Дистанционное образование – насколько это актуально?


• 04.08.2006 Чему и как учиться


• 17.07.2006 "Другая Реальность" энергетиков


• 26.06.2006 Внутренняя школа обучения сотрудников ГК "Алеко"


• 23.06.2006 Обучение сотрудников в целях компании


• 14.06.2006 Rocco Forte Hotels: современные формы и технологии обучения персонала в гостиничном бизнесе


• 13.06.2006 Корпоративный университет: технологии работы


• 13.06.2006 Как повысить эффективность тренинга


• 07.06.2006 Итоги конференции "Топ-менеджер, создающий будущее". 26-27 мая 2006 год


• 06.06.2006 Корпоративное обучение: стратегия и тактика


• 06.06.2006 Как и зачем обучают персонал


• 25.04.2006 Наставничество: возрождаем традиции


• 19.04.2006 Бизнес – игра командная


• 17.04.2006 Работа с резервом


• 10.04.2006 Команда творцов


• 06.04.2006 Изменения: мода или необходимость?


• 29.03.2006 Новые формы образования


• 22.03.2006 Технология предтренинговой диагностики (Training Need Evaluation©), или как не проиграть сражение до его начала


• 20.03.2006 Бизнес – игра командная


• 18.03.2006 "Долгосрочный успех компании - профессиональные и умеющие работать в команде люди"


• 18.03.2006 Команда и индивидуальность – слова синонимы


• 25.02.2006 "Тени" и "друзья": методы обучения персонала, которых у нас пока нет


• 14.02.2006 Опыленные опытом


• 07.02.2006 Краткий курс для директора


• 02.02.2006 Годный, необученный (издание II, дополненное)


• 26.12.2005 Новый взгляд на возможности корпоративного обучения в компании: Внедрение результатов тренинга


• 10.12.2005 Возможность обучения на предприятии и планирование карьеры


• 08.12.2005 Не учите продавца продавать


• 07.12.2005 Кадровый резерв. Новое прочтение


• 30.11.2005 Приложение к статье Постановка системы непрерывного обучения во франчайзинговой сети "Спортмастер"


• 30.11.2005 Постановка системы непрерывного обучения во франчайзинговой сети "Спортмастер"


• 17.11.2005 Уроки для топов


• 14.11.2005 Золотые воротнички


• 27.10.2005 О пользе полевых работ или принципы проведения полевого тренинга


• 19.10.2005 Планирование карьеры сотрудников кадрового резерва


• 11.10.2005 Центр передачи знаний


• 11.10.2005 Развитие компетенций: этапы внутрикорпоративного обучения


• 11.10.2005 Интернет-технологии в развитии персонала


• 07.09.2005 "Карманная" школа: как создать корпоративный учебный центр


• 07.09.2005 TQM: организация внутрифирменного обучения персонала


• 07.09.2005 Новый взгляд на возможности корпоративного обучения в компании: Внедрение результатов тренинга (Training result application®)


• 05.09.2005 Вопреки басне Крылова


• 11.08.2005 Знание = сила


• 11.08.2005 Приложение к статье О предоставлении денежных средств сотрудникам и структурным подразделениям на обучение специалистов


• 11.08.2005 О предоставлении денежных средств сотрудникам и структурным подразделениям на обучение специалистов


• 05.08.2005 Эффективная информация и управление знаниями внутри организации


• 03.08.2005 Командообразование: боязнь глубины


• 03.08.2005 Практический опыт командообразования на предприятиях


• 28.07.2005 Успешный топ-менеджер: особенности и этапы профессионального развития


• 27.07.2005 Подводные камни топ-менеджмента


• 27.07.2005 Особенности развития интеллектуальных работников


• 24.07.2005 Развитие победителей, или как учатся топ-менеджеры


• 20.07.2005 Интеграция оценки, обучения и мотивирования в развитии руководителей среднего звена


• 29.06.2005 Обучение действием для торговых представителей


• 27.06.2005 Разобщающиеся сосуды


• 20.06.2005 Бизнес-обучение: затраты или инвестиции?


• 10.06.2005 Как помочь изменениям прижиться в компании


• 08.06.2005 Нейтрализовать ложку дегтя


• 07.06.2005 Кто не сделал шаг вперед, тот сделал два назад


• 07.06.2005 Как не уволить генерального директора и правильно рассадить сотрудников


• 07.06.2005 Исполнитель, руководитель, коллегия


• 07.06.2005 Иногда они не удаются...


• 26.05.2005 Уникальный ресурс. Интервью с Максимом Долговым


• 24.05.2005 Проверка на прочность


• 20.05.2005 Ученье - свет


• 16.05.2005 Техника наставления


• 14.05.2005 Лицом к лицу


• 11.05.2005 Не все тренинги одинаково полезны


• 10.05.2005 Команда в Зазеркалье


• 04.05.2005 Повышение эффективности учебных программ для руководителей


• 02.05.2005 Обучение или изменения? Обучение + изменения!


• 26.04.2005 INTERNET-ДИАЛОГ "Командные игры: развлечение или необходимость?" с 11 по 27 мая


• 07.04.2005 Изменить сознание


• 06.04.2005 Как правильно выбрать правильный тренинг тренеров


• 06.04.2005 Системный подход к организации и управлению продажами в оптово-розничных компаниях


• 22.03.2005 Корпоративное обучение: стратегия и тактика


• 20.02.2005 Внутрифирменное обучение. Повышение квалификации менеджеров производства


• 15.02.2005 Тренинг как фактор эффективной коммуникации


• 15.02.2005 Время - деньги


• 31.01.2005 О талантливости


• 27.01.2005 Бизнес-образование: взгляд практика


• 17.01.2005 Современные системы управления обучением в западных и российских компаниях


• 13.01.2005 Роль высшей школы в развитии инновационных процессов в России. Становление отечественной системы корпоративного образования


• 29.12.2004 Подготовка к тренингу


• 22.12.2004 Приложение к статье Планирование карьеры в автохолдинге "VERRA- GROUP"


• 22.12.2004 Планирование карьеры в автохолдинге "VERRA- GROUP"


• 20.12.2004 Обучение HR-менеджеров


• 08.12.2004 Наставничество: метод обучения персонала


• 06.12.2004 Заключаем договор на обучение персонала


• 29.11.2004 Двигайся, как египтянин


• 24.11.2004 СДО - аргументы "за" и "против"


• 01.11.2004 Обучение персонала – ключевая стратегическая задача


• 21.10.2004 Как подменили. Изменить репутацию, не сходя с рабочего места


• 10.10.2004 Готов ли топ учиться


• 29.09.2004 Приложения к статье Система обучения бармен-кассиров


• 29.09.2004 Система обучения бармен-кассиров


• 22.09.2004 Обучение на рабочем месте


• 20.09.2004 Обучение руководителей


• 17.09.2004 Принципы, лежащие в основе эффективного обучения


• 16.09.2004 Должностной рост и карьера


• 09.09.2004 Чему учить сотрудников. Самые популярные программы корпоративного обучения


• 08.09.2004 Выбор и подготовка преподавателей


• 06.09.2004 Определение содержания, форм и методов обучения


• 06.09.2004 Постановка целей и определение потребности в обучении


• 06.09.2004 Разработка и внедрение системы обучения персонала как персонал-технологии


• 26.08.2004 Готовы ли вы к внедрению инноваций?


• 23.08.2004 Факторы, влияющие на выбор учебных программ


• 10.08.2004 Основной элемент или почему проваливаются "культурные" инициативы руководства


• 26.07.2004 Подготовка резерва на руководящие должности


• 13.07.2004 Приложение к статье Положение об обучении персонала


• 13.07.2004 Положение об обучении персонала


• 13.07.2004 Компьютерные человечки


• 13.07.2004 Перезагрузка знаний


• 05.07.2004 Как выращивать руководителей


• 28.06.2004 Учись командному взаимодействию в лесу или еще раз о тренинге


• 28.06.2004 Как организовать обучение руководителей


• 23.06.2004 Кадровая прополка


• 17.06.2004 Разбираться в товаре и покупателе


• 15.06.2004 От базового образования - к непрерывному обучению


• 15.06.2004 Сказка о потерянном времени


• 10.06.2004 Нововведения в организации: предупрежден - значит, защищен


• 02.06.2004 Как внедрить корпоративный тайм-менеджмент


• 17.05.2004 Донт стоп он зе топ


• 12.05.2004 Анатомия улыбки


• 06.05.2004 Адаптация и обучение персонала в торговой сети "Радеж"


• 21.04.2004 Учеба non-stop


• 18.04.2004 Университет для компании


• 13.04.2004 Российские компании выросли из тренингов


• 08.04.2004 Кадры «Газпрома» решают всё!


• 07.04.2004 Как успешно ввести в должность молодого специалиста


• 06.04.2004 Университеты служебного рвения


• 05.04.2004 Дань моде или перспективное направление?


• 23.03.2004 Обучение персонала - дело рискованное


• 22.03.2004 Потребность предприятий в дополнительном обучении персонала


• 17.03.2004 Корпоративные университеты


• 11.03.2004 Учиться или жениться?


• 01.03.2004 Когда Бог создал время, он создал его достаточно


• 08.02.2004 Наставничество: слияние теории и практики. Часть 2


• 08.02.2004 Наставничество: слияние теории и практики. Часть 1


• 25.01.2004 Корпоративное обучение: вопросы и ответы или Куда утекает результат


• 20.01.2004 Электронный обмен знаниями


• 12.01.2004 Электронное обучение


• 24.12.2003 Мы идем по пути западных компаний


• 28.11.2003 Учись учиться


• 14.11.2003 Развивая самого себя


• 31.10.2003 Борьба со старением


• 21.10.2003 Как выбрать программу для корпоративных тренеров?


• 23.09.2003 Онлайновое обучение вытесняет вузовские программы


• 02.09.2003 Конкуренция университетов


• 27.08.2003 Конкурируют менеджеры


• 20.07.2003 Определение потребностей в обучении и постановка задач: от крайностей к золотой середине


• 20.06.2003 Вопросы внутрифирменного обучения


• 18.06.2003 Электронный учитель «ВымпелКома»


• 02.06.2003 Качественная работа — качественное обслуживание


• 15.05.2003 Специфика взаимодействия с клиентами банка


• 12.05.2003 Преимущества внутреннего обучения


• 11.05.2003 Экспресс - анализ потребностей в обучении


• 24.04.2003 43 метода обучения


• 07.04.2003 Корпорация – кузница кадров


• 04.04.2003 Опыт создания системы внутрикорпоративного обучения. (На примере работы алкогольной компании)


• 02.04.2003 Использование социально-психологических тестов для управления развитием персонала


• 17.03.2003 Каждый специалист компании должен быть профессионалом в своей области, это наша главная стратегия


• 14.03.2003 Чему и как учить руководителей?


• 25.02.2003 Не можешь - научим. Корпоративные университеты


• 21.02.2003 Предельно практичные технологии обучения персонала


• 06.02.2003 Внутрикорпоративная система обучения Компании "МИР"


• 03.02.2003 Стратегия всеобщего контроля качества и обучение персонала в японских фирмах


• 03.02.2003 Внутреннее обучение в системе продаж: основные проблемы и варианты решений


• 14.01.2003 Учитесь учить работника


• 19.12.2002 Экспресс-обучение


• 19.11.2002 Деловые игры для предпринимателей


• 18.11.2002 Самообучаемая организация и внутрифирменное обучение персонала


• 14.11.2002 Российские компании выросли из тренингов и примеряют корпоративные университеты


• 13.11.2002 Обучающаяся организация: повторение пройденного


• 11.11.2002 Как "вырастить" лидера?


• 30.10.2002 Опыт организации внешнего бизнес – тренинга в телекомпании НТВ


• 28.10.2002 Обучение персонала - совсем не «слабое звено»


• 11.10.2002 Кому доверить внешнее обучение?


• 11.10.2002 Коуч-менеджмент: двухфокусное внимание


• 10.10.2002 Внедрение системы дистанционного обучения в компании


• 07.10.2002 Электронное обучение в крупнейших западных корпорациях


• 26.09.2002 Корпоративный университет — роскошь или необходимость?


• 16.09.2002 Управление знаниями: факторы успеха


• 15.09.2002 Развитие корпоративных университетов в Америке - прошлое, настоящее и будущее


• 05.09.2002 Работа с персоналом для повышения конкурентоспособности предприятия


• 22.08.2002 Организация комплексного обучения персонала


• 19.08.2002 Определение потребностей в обучении в московских и региональных компаниях


• 29.07.2002 Падение на доверие


• 10.07.2002 Развивая персонал - развиваем компанию


• 13.06.2002 Учиться никогда не поздно


• 19.05.2002 Обучающаяся организация - опыт развития


• 19.05.2002 Альтернативные формы повышения квалификации персонала


• 23.04.2002 Тренинги для провинции


• 20.04.2002 Важное дополнение


• 17.04.2002 Тренинг: Что сначала?


• 15.04.2002 Рынок тренингов


• 04.04.2002 Case study и реальная жизнь: теория и практика консалтинга


• 29.03.2002 К тренингу нужно готовиться


• 28.03.2002 Планируйте обучение


• 22.03.2002 Откуда берутся "Сливочные акулы"?


• 22.03.2002 На рынке дистанционного образования в России представлен новый проект