Тем, кто попал под сокращения или был уволен из-за банкротства компании во время кризиса, этой осенью будет непросто доказать работодателям свою профпригодность.

До начала экономических потрясений на рынке труда существовали правила: не брать тех, кто слишком часто менял работу, тех, кто дольше 3 месяцев сидел дома без уважительной причины, и тех, кто трудоустраивался не по специальности и не в смежных областях.

Этой осенью на фоне оживления рынка труда и появления большого числа новых вакансий, особенно для офисного персонала, работодатели вновь начнут руководствоваться докризисными установками при найме.

Чтобы получить место, жертвам кризиса придется либо соглашаться на меньшую зарплату, либо каким-то образом доказывать свою необходимость компании.

Их задача усложняется еще и высокой конкуренцией: на рынок вышли выпускники вузов этого года, много и тех, кто просто хочет сменить одну работу на другую. В такой ситуации жертвы кризиса рискуют оказаться среди хронических безработных.

По статистике все спокойно
По данным Минздравсоцразвития, за последнюю неделю численность безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости, снизилась на 0,9%.

Численность безработных, зарегистрированных в органах службы занятости, по состоянию на 25 августа 2010 года составила 1 733 228 человек.

За прошлую неделю безработных стало меньше в 73 регионах России. Наиболее существенное снижение было отмечено в республиках Хакасия, Карелия, Самарской и Сахалинской областях, Камчатском крае.

С начала кризиса в октябре 2008 года общая численность уволенных работников достигла 1 330 471 человека. Из числа уволенных 399 194 человека были трудоустроены, в том числе 214 180 человек — на старом месте.

http://www.trud.ru