Зима в этом году выдалась сибирская, причем даже в Европе. Охлаждают ли морозы пыл соискателей? Рекрутеры Новосибирска отмечают увеличение «электронной» активности и уменьшение «личной».

 

По результатам опроса, проведенного сайтом hr54.ru, безоговорочно согласны приехать на собеседование в сильные морозы 60% соискателей. С понижением температуры за окном повышается критичность по отношению к вакансии - так 33% поедут на собеседование только если уверены, что работа подходит на 100%. 3% попробуют провести телефонное собеседование, а 2% - попросят кадровика о переносе даты собеседования. И только 2% в мороз однозначно останутся дома.

 

Комментирует Наталья Киселева, руководитель службы персонала КА «Бизнес и Технологии» отмечает повышение интерактивного общения с кандидатами:

«Специфика нашей работы состоит в том, что соискатели сначала присылают нам резюме, а на собеседование приезжают на первом этапе отбора. Поэтому «очная» активность соискателей в связи с морозами упала, а «электронная», наоборот, повысилась. Соискатели люди взрослые, и, как правило, если собеседование уже назначено, то приезжают. Хотя, если бы человек позвонил и попросил перенести собеседование из-за мороза, я вошла бы в его положение». Но готовы прощать кандидатские «соискательские капризы» не все кадровики. Жамал Алишева, специалист по кадрам административно-управленческого персонала компании «МИАЦ» уверена: «Если такое произойдет, то я, скорее всего, сочту такую причину для неявки неуважительной. Ведь если я смогла приехать на работу в такую погоду - что же мешает соискателю? Ну и плюс ко всему это говорит о низкой мотивации человека».

http://www.hr54.ru