Как показал опрос, проведённый Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru (http://www.superjob.ru), большинство российских компаний не регламентирует стиль одежды сотрудников.

Понятие «дресс-код» (в переводе с английского – «кодекс одежды») впервые возникло в Великобритании более 100 лет назад. Конечно, более чем за век это понятие претерпело ряд изменений, но главная идея осталась неизменной: одежда человека должна соответствовать его окружению, будь то ужин в ресторане или будний день в офисе. Но если на Западе дресс-код принят во множестве компаний и является неотъемлемой частью корпоративной культуры, то в нашей стране определённый стиль одежды сотрудников регламентирует небольшое количество организаций.

О том, что в их компании приняты строгие правила, в соответствии с которыми должны выглядеть и одеваться сотрудники, сообщают 16% респондентов: «Таков наш внутренний распорядок». Стоит отметить, что среди сотрудников компаний, где существует строгий дресс-код, немало тех, кто считает такие ограничения необоснованными: «Хотелось бы немного свободы!»; «Я считаю, что он абсолютно безоснователен. И это ещё одна причина, по которой я не хочу работать в этом месте»; «У нас дресс-код придумал человек из головного офиса, который сам ходит в джинсах, а сотрудников нарядил, как пионеров».

В 12% компаний, где принят дресс-код, действуют более мягкие правила относительно стиля одежды сотрудников. «Иногда, когда руководитель отдела в отпуске, можно позволить себе немного вольностей»; «По пятницам мы ходим в джинсах», – комментируют опрошенные.

27% работающих россиян отметили, что в их организациях определённого дресс-кода не существует, тем не менее они придерживаются делового стиля одежды по собственной инициативе. «Несомненно, это стиль делового человека. Моя работа предполагает общение на самом высоком уровне»; «На работе принято носить одежду в официальном, офисном стиле», – комментируют они.

Полную свободу в выборе стиля одежды предоставляет своим сотрудникам 35% отечественных компаний. «Вот такая политика на предприятии»; «У нас его нет, но лично я придерживаюсь определённого стиля одежды»; «Позволено всё, кроме пляжного стиля», – комментируют опрошенные.

7% участников опроса сообщили, что в их компаниях обязательные требования к одежде установлены только для отдельных категорий сотрудников, в числе которых менеджеры, руководители, секретари.

Затруднились с ответом 3% работающих россиян: «О дресс-коде нам никто никогда не говорил»; «А медицинский халат считается?»

И хотя для большинства российских компаний дресс-код не является обязательным, можно отметить, что за три года проведения подобных исследований ситуация изменилась. Так, число компаний, которые строго регламентируют стиль одежды работников, по сравнению с 2007 годом возросло вдвое (с 8% до 16%).

Место проведения опроса: РФ, все регионы
Время проведения: 14-17 августа 2009 года
Исследуемая совокупность: экономически активные россияне старше 18 лет, имеющие постоянную работу
Размер выборки: 1800 респондентов

Вопрос:
«Есть ли в Вашей компании дресс-код?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Некоторые комментарии респондентов:

«Да, стиль одежды в нашей компании регламентирован внутренними нормативными документами и строго контролируется» - 16%
«Хотелось бы немного свободы!»
«Я считаю, что он абсолютно безоснователен. И это ещё одна причина, по которой я не хочу работать в этом месте. Требовать от работников соблюдения дресс-кода и при этом приклеивать линолеум на полу скотчем – это полнейший бред».
«Требования к соблюдению дресс-кода настраивают на рабочий лад».
«Таков наш внутренний распорядок».
«У нас дресс-код придумал человек из головного офиса, который сам ходит в джинсах, а сотрудников нарядил, как пионеров».
«Да, и очень жёсткий».
«Я работаю в медицинском центре, и дресс-код не обсуждается. На мой взгляд, форма симпатичная – бирюзового цвета, а до этого все ходили в белых халатах».

«Да, стиль одежды в нашей компании регламентирован, но соблюдается не всегда» - 12%
«Иногда, когда руководитель отдела в отпуске, можно позволить себе немного вольностей».
«По пятницам мы ходим в джинсах».

«Обязательные требования к одежде установлены только для отдельной категории работников» - 7%
«Дресс-код соблюдается большинством административных сотрудников».
«У нас производственная фирма, и стиль одежды сотрудников зависит от выполняемой ими работы. Основной штат ходит в униформе».
«А для остальных существуют негласные нормы, которых принято придерживаться. И это правильно».
«Менеджеры по продажам ходят в строгих костюмах, а остальные более-менее придерживаются офисного стиля».
«Секретари всегда при параде, а остальные одеваются в зависимости от обстоятельств».

«Официально не регламентированы, но существуют негласные нормы, которых принято придерживаться» - 27%
«Обычный деловой стиль одежды».
«Несомненно, это стиль делового человека. Моя работа предполагает общение на самом высоком уровне».
«На работе принято носить одежду в официальном, офисном стиле».

«Нет, у нас нет никакого дресс-кода, ходим на работу в чём душе угодно» - 35%
«Вообще-то у нас (негласно) принято одеваться так же, как начальница (джинсы, майки, блейзеры). А Вы говорите...»
«Вот такая политика на предприятии».
«У нас нет, но лично я придерживаюсь определённого стиля одежды».
«Позволено всё, кроме пляжного стиля».
«Но так как работаем с людьми, нужно придерживаться приличий».

«Затрудняюсь ответить» - 3%
«О дресс-коде нам никто никогда не говорил».
«А медицинский халат считается?»

Источник: Исследовательский центр портала SuperJob.ru

             http://www.superjob.ru