Вопрос:

Добрый день! как правильно внести запись в трудовую книжку лицу, принятому на должность главного специалиста на период отпуска по уходу за ребенком и в дальнейшем назначенному на вакантную должность главного специалиста того же отдела (т.е. две должности одинаковые).

Ответ:

Добрый день!

При приеме на работу на период исполнения обязанностей отсутствующего работника заключается срочный трудовой договор. При этом запись в трудовую книжку делается по общим правилам и запись о сроке трудового договора в ней не делается.

Соответственно, запись о том, что по истечению срока срочного трудового договора работник был принят на постоянной основе, делать не нужно.

 

Вы можете задать вопросы по трудовому законодательству по эл. адресу: pravo@rhr.ru.