Вопрос:

Каким будет расчетный период при определении средне­го заработка работнице для оп­латы ежегодного отпуска, если до начала отпуска эта работ­ница длительное время отсут­ствовала (отпуск по беремен­ности иродам, отпуск по уходу за ребенком и т.д.)? Отсчиты­вать ли назад периоды, равные расчетному до появления фак­тически начисленной заработ­ной платы, или брать 12 меся­цев, предшествующих началу длительного отсутствия?

Ответ:

В соответствии с п. 5 Поло­жения об особенностях исчисле­ния средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, при исчислении среднего заработка из расчетного периода, исключается время, а также начисленные за это время суммы, в частности, если работник получал пособие по беременности и родам, находился в отпуске по уходу ребенком.

В соответствии с п. 6 Положения в том случае, если работник не имел фактически начисленной зарплаты или фактически отрабо­танных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в  соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. Это означает, что данное правило применяется и в случае, когда исключаемый период превышает расчетный период. Следовательно, в приведенной ситуации расчетным периодом для исчисления среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска будут двенадцать ка­лендарных месяцев, предшеству­ющих периоду длительного отсут­ствия в данном случае — отпуску по беременности и родам.

Источник: "Трудовые отношения", №1, 2010