Вопрос:

Работник, получающий ме­сячный оклад, по распоряже­нию администрации отработал в праздничный день с предо­ставлением дня отдыха в этом же месяце. Какова в этом слу­чае будет заработная плата работника?

Ответ:

В соответствии со ст. 153 ТК работнику, получающему месяч­ный оклад, оплата за работу в вы­ходной день производится в раз­мере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени.

Если работнику, по его жела­нию, предоставляется вместо по­вышенной оплаты за работу в пра­здничный день другой день отды­ха, то ему производится доплата сверх оклада в размере дневной ставки. То есть день отдыха до­полнительно не оплачивается, но за этот день сохраняется заработ­ная плата. Поэтому и оплата в раз­мере дневной ставки и другой день отдыха полагаются работни­ку сверх оклада.

Источник: "Трудовые отношения", №1, 2010