Подготовила Юлия Иванова

Если ты молод и хочешь получить работу, достаточно банально понравиться.

Агентство «Рейтор» провело опрос, какие критерии являются для работодателей решающими при подборе молодых специалистов, выпускников вузов. Оказывается, диплом с хорошими оценками вовсе не является залогом успешного трудоустройства. Главное — понравиться руководителю и проявить себя с хорошей стороны во время стажировки.

Какими критериями вы обычно руководствуетесь, нанимая на работу молодого специалиста?

1 — личное впечатление
2 — опыт делового общения с кандидатом (во время учебной практики, стажировки)
3 — соответствие специальности выпускника профилю будущей работы
4 — наличие рекомендаций со стороны вуза (ректората, деканата, кафедры)
5 — репутация вуза, который окончил выпускник
6 — уровень требований выпускника (должность, размер заработной платы, режим работы)
7 — средний балл диплома
8 — просьба родственников, друзей
9 — другое