Оксана Свергун

кандидат психологических наук, организационно-управленческий консультант

Наконец, все испытания позади, и вам объявили об окончании испытательного срока. Не стоит, однако, забывать о том, что вы пока не слишком активно сможете влиять на политику компании или на решения руководства. Слегка расслабившись, усвоив правила и нормативы компании, начинайте строить свою карьеру. И еще раз вспомните о том, что ваше положение в компании зависит не только от ваших профессиональных качеств, но и от отношений с сотрудниками. Да и просто с человеческой точки зрения, нужно иметь прочные тылы и поддержку со стороны своих коллег. Известно, что среди факторов, определяющих степень удовлетворенности работой, не на последнем месте находятся отношения в коллективе. Руководители также утверждают, что дружелюбная атмосфера, сложившаяся в коллективе, стабилизирует обстановку и снижает текучесть кадров.

Поэтому во многих фирмах организуются программы совместного проведения досуга, коллективных выездов на экскурсии и в пансионаты. Все это делается не с целью стирания вашей индивидуальности, а с целью приобщения вас к общефирменным ценностям.

Такие приемы наши предприниматели перенимают у японских менеджеров, для которых фирма - не фирма, если у нее нет девиза и гимна, если нет легенды и бессмертного героя, внесшего свою лепту в общее дело.

В одной фирме директор, например, очень любил вспоминать, что первые деньги он заработал на продаже столь экзотического продукта, как змеиный яд. Он в красках описывал, каким подвергался опасностям и как смело и умно он их преодолел. И, хотя его нынешний бизнес весьма далек от добычи змеиной слюны и даже от медицины, все точно знают, что нынешнее свое положение этот человек заслужил своей необыкновенной смелостью, находчивостью и нестандартностью мышления.

Все эти легенды и байки рождаются именно на неформальных встречах. На них вы делаете карьеру в свободное от работы время. Смелее творите! И, поверьте, ваш эпос не замедлит поспособствовать вашему продвижению по карьерной лестнице. Сочиняйте поздравления в стихах, делайте фотомонтаж об истории фирмы, рисуйте портреты своих сотрудников и шаржи на них, сочиняйте песни и частушки. Демонстрируйте многогранность своих талантов и с радостью включайтесь в общественные мероприятия, мобилизуйте все свои творческие возможности.

Почти во всех компаниях практикуются поздравления с днем рождения или с днем прихода на фирму. Даже если ваша фирма имеет стандартный поздравительный набор для всех именинников, никто не откажется оживить его лично адресованным посланием в стихах или прозе или интересно организованным поздравлением, особенно если это ничего не стоит.

Вам, как новому сотруднику, будет очень легко обнаружить хотя бы одно положительное качество вашего коллеги и достойно рассказать об этом во время поздравления. Ведь ваши впечатления еще очень свежи, а значит сильны. Не бойтесь ценить своих коллег и учиться у них хорошему. Замечательные люди вокруг нас - это залог нашего успеха.