Поиск работы. Управление персоналом. Оценка и обучение персонала. (на главную)
 
  Начало / Поиск работы / Профориентация
О нас Реклама на сайте Вакансии и Резюме Карта сайта
   
 
Новости
HR - исследования
HR - законодательство
HR - технологии
HR - управление
HR - реальность
HR - контакты
HR - события
HR - магазин
HR - словарь
HR - интересно
Вакансии и Резюме

Подписка

 


 
Оптовая торговля: требования к кандидатам
Добавлено: 21.03.2002
Версия для печати

Сфера торговли в течение последних лет является лидером по количеству открывающихся вакансий, информация о которых размещается в Интернете и публикуется в специализированных газетах. Заметная часть "торговых вакансий" - это вакансии в сфере оптовой торговли. Как сейчас найти работу в этой отрасли? Какие требования предъявляются к специалистам? Ответить на эти вопросы поможет краткий обзор требований к вакансиям, представленным в базе крупнейшего в Рунете web-сайта по трудоустройству - JOB.RU.

Наличие высшего образования для специалистов среднего уровня должностной иерархии является, скорее, правилом не только для вакансий в торговле, но и во всех других областях. Но для многих компаний, работающих в сфере оптовой торговли, важно, чтобы sales-менеджеры имели профильное образование, соответствующее специфике продукции, которую компания продает. Так, фирма по оптовым продажам автозапчастей и комплектующих ожидает увидеть на позиции менеджера кандидата, получившего образование в определенном вузе - МАДИ. Техническое образование приветствуется для кандидатов на вакансии менеджеров по продажам светотехнической продукции, бытовой техники, офисного оборудования и т.д.

Как правило, для работодателей важен опыт работы соискателя (не менее 2 лет, реже - одного года) в данной сфере: "приветствуется наличие связей и наработок по профилю", "опыт аналогичной деятельности, обязательно наличие клиентской базы", "опыт региональных продаж от года". Это требование является ключевым для многих вакансий, и встречается практически в каждом объявлении. Очевидно, что сменить сферу деятельности - перейти из "продаж" в одном секторе рынка в другой становится все сложнее.

Возрастные рамки для многих позиций существенно расширились. Главное - опыт соискателя, его реальные связи в бизнесе, способность решать поставленные задачи. Возраст как формальное требование становится менее значимым. Зачастую, работодатели, описывая вакансию, сами указывают широкие возрастные пределы. Например: "требуется менеджер по продажам одежды в крупную российскую компанию: муж, жен. до 40 лет...", "в торговую компанию требуется менеджер по продажам импортной строительной техники и запчастей. Требования: муж/жен., 25-50 лет..."

В разделе "Торговля, склад, перевозки" на момент составления обзора было представлено 2860 вакансий.


Источник: Работа сегодня №10 2002

Назад

  Начало / Поиск работы / Профориентация

© 2001-2009 ООО "Сеть порталов "Человеческие ресурсы".
Оптимизация сайта - Промо-Мастер
Разработка сайтов - WebMotor 2001-2009 ©
Дизайн EuroMedia 2001 ©
При любом использовании материалов сайта, ссылка на RHR.ru обязательна

Rambler's Top100