"Учиться, учиться и учиться " - тенденция нашего времени

Кажется, еще совсем недавно, лет 7-8 назад, престиж высшего образования ощутимо пошатнулся (в некоторых ВУЗах конкурс при поступлении не составлял даже одного человека на место). Такое изменение легко было объяснить: "дикий" рынок напал на Россию, и одурманенные возможностью заработать за один день столько денег, сколько родители не смогли заработать за всю жизнь, молодые люди без длительных раздумий оставили институты, университеты, отказывались от высшего образования. В результате появилось большое количество бизнесменов, закончивших "жизненные университеты", но не имеющие дипломов о высшем образовании. Если же отсутствие "корочки" мешало дальнейшей карьере, ее незамедлительно покупали.
Время внесло свои коррективы: жизнь - жизнью, практика - практикой, а образование - это фундамент, на котором должно выстраиваться здание, именуемое карьерой.
Сегодня профессиональный успех прочно связан с получением соответствующего образования. Данная тенденция легко прослеживается даже в результате поверхностного просмотра специальных газет, публикующих вакансии предприятий и кадровых агентств. Одним из основных требований к претендентам является наличие в/о, желательно профильного и желательно полученного в государственном ВУЗе.
Опубликованная в журнале "Карьера" № 12/99 статья под названием "ТОПография" наглядно иллюстрирует взаимосвязь образованности и карьерного роста. В данном материале представлен рейтинг лучших топ-менеджеров России, и даны краткие профессиональные резюме названных специалистов. Несколько цифр: лучшими названы 42 профессионала, работающих в рыночном секторе в качестве управленцев высшего звена не менее года. Все имеют высшее российское образование, второе высшее образование получили 17 человек, в том числе западное - 14. Восемь из 42 топ-менеджеров имеют научную степень кандидата или доктора наук. Отдельным пунктом выделен возраст лучших российских управленцев - 27-45 лет.
Выводы делайте сами. Наверно, нелишним будет подчеркнуть, что названные в "Карьере" топ-менеджеры являются не только лучшими в соей сфере, но и наиболее высокооплачиваемыми управленцами в России. Может быть этот факт для кого-то из молодых людей, только мечтающих о блестящей профессиональной карьере, послужит дополнительным или даже весомым аргументом в пользу получения высшего образования.

С позиции рекрутера следует добавить несколько моментов:
1. Для учебы лучше выбирать либо государственный ВУЗ (все-таки имя и репутация), либо ВУЗ, имеющий государственную аккредитацию и подготовивший несколько выпусков специалистов;
2. Вчерашнему школьнику, естественно, сложно выбрать будущую профессию и поступить в "нужный" институт, но образование желательно иметь профильное, т.е. в финансовой сфере предпочтение отдается специалистам с экономическим или финансовым в/о, в пищевом производстве - желательно наличие диплома профильного ВУЗа и т.п.;
3. Профессиональный и карьерный рост требуют постоянного саморазвития и получения дополнительного образования. Это может быть обучение за рубежом, курсы повышения квалификации, семинары, тренинги, стажировки в известных компаниях, а также и получение второго высшего образования (если это требуется для работы и карьеры). Форма обучения приемлема любая, но важно помнить, чтобы учеба способствовала вашему профессиональному совершенствованию и гармонично вписывалась в общую концепцию вашей карьеры;
4. И последнее. Учеба - хорошо, но здесь тоже нужна мера: между окончанием одного ВУЗа и поступлением в другой должен быть практический опыт. Не превращайтесь в "вечного студента".

Выпускники МГУ иногда шутят, что университетское образование - для общего развития, для расширения кругозора. В какой-то степени - это верно. Образование дает возможность научиться ориентироваться в большом объеме информации, анализировать, выбирать самое главное и правильно оперировать отобранным на практике. Так что, господа, "учиться, учиться и учиться" сегодня - хороший тон.