Семь правил, которые необходимо помнить, если вы хотите полнить работу в международной компании.

Для многих наших соотечественников, которые хотели бы устроиться на работу в международную компанию, собеседование или интервью кажется пугающим и непреодолимым. Но так лишь кажется. Сомнения на этот счет развеивает Райнер Олбрич - волонтер Корпуса Мира, сотрудник института международного бизнес - образования в г. Зеленограде. Думаем, его советы будут небезынтересны не только соискателям, но и тем, кто сам дает работу в России.

- Я бизнесмен из США с 35 летним стажем работы в американских и немецких компаниях и мне часто приходилось нанимать и увольнять служащих. Последние полтора года я работаю в России в одном из институтов, где занимаюсь бизнес - консультированием студентов, устройством их на работу или стажировку в Москве. Я пришел к выводу, что существуют семь правил, которые обеспечивают успешный итог интервью как для тех, кто впервые отважился на поиск работы, так и тем, кто решился ее сменить.

Начнем с предварительных замечаний.

Итак, приглашение на интервью это ваш шанс посетить компанию или человека, у которых появилась вакансия на реально существующую работу. Вас можно поздравить уже с этим! Вы попали в число тех немногих счастливчиков, которые по тем или иным критериям подошли потенциальным работодателям. И неважно привлекли ли их внимание ваше резюме или ваша уникальная личность. По статистике на интервью приглашают , лишь 5 - 10% тех, кто хотел бы туда попасть. Теперь ваша задача доказать, что для этой работы вы (а не кто-то другой) лучший кандидат и в итоге получить ее. Задача работодателя отобрать из всех претендентов наиболее подходящего и именно ему предложить работу. Таким образом, у каждой из сторон есть свои цели.

Настройтесь на то, что одним интервью дело не ограничится. Следующее может состояться на другой день или сразу по окончании этого. Соблюдение же семи правил в любом случае ведет к успеху. Добавим также, что подчас люди, проводящие с вами интервью, тоже нервничают: их задача не менее сложна, а того уровня квалификации, что в отделе по работе с персоналом, у них нет. Кстати нервозность может оказывать и положительное влияние: выброс адреналина оказывает стимулирующее воздействие. В любом случае первая встреча с работодателем или его представителем самая сложная, так как ее проводит интервьюер, обладающий, по крайней мере, большим опытом.

1. Самое главное - хорошо подготовиться. Помнить свои сильные и слабые стороны. Наиболее полно излагать то, в чем вы были успешны, а что не получилось.

Знать свое резюме наизусть. Уметь описать то, чем вы занимались в своей жизни коротко: Имейте наготове несколько копий резюме. Принесите письменные рекомендации (можно по-русски). Хорошо если их напишут ваши учителя или коллеги - лишь бы не родственники. Надо полагать, вы хорошо ознакомились с тем, что выпускает эта компания или какие услуги оказывает, с ее организационной структурой и возможно с местом предполагаемой должности в этой структуре. Узнать это все можно разными путями: через друзей или знакомых, Интернет, статьи и публикации. В крайнем случае, можно позвонить непосредственно тем, кто объявил вакансии.

2. Оденьтесь соответственно ситуации. Есть старинная немецкая пословица «о человеке судят по тому, как он одет». Я посоветовал бы на интервью одеться так, как если бы вы отправлялись на встречу с президентом в Кремль. Любая небрежность в одежде воспринимается в международных компаниях как проявление неуважения к коллегам. Мужчины должны быть одеты в однотонный костюм, женщины в деловую одежду консервативных тонов. Мини-юбки и брюки для них недопустимы. Прическам, обуви и носкам или их эквивалентам у женщин уделите особое внимание. Если в компании приняты свои особенности относительно одежды, постарайтесь их учесть. В любом случае залог успеха на первой встрече - выглядеть слегка принаряженным. И, наконец, главное. Приходите чуть пораньше. Минимум за десять минут до начала интервью. Опоздавшие чаще всего просто исключаются из списка претендентов на работу. Если же вы попали в дорожно-транспортное происшествие или пробку, немедленно найдите способ связаться с интервьюером или его офисом.

3. Следите за своей позой. Сидите прямо, всегда лицом к тому, кто проводит собеседование. Смотрите ему прямо в глаза, старайтесь, чтобы они были на одном с ним уровне или, по крайней мере, не выше. Не вертите в руках ручку или карандаш, лучше спокойно положить их на стол. Настоятельно рекомендую перед интервью зайти в туалет, еще раз вымыть руки и тщательно их высушить. Поверьте ничто не отвратит от вас больше, чем влажные руки.

4. Будьте доброжелательны. Вы должны быть воплощением того, что сможете сделать все, что потребуется для достижения успеха. Ваша приветливая улыбка может расположить к себе. Излишней напряженности здесь не место. Знайте: одно интервью не может поломать вашу карьеру или жизнь. Однако немного демонстративного смирения поможет получить желаемое.

5. Всегда помните, за чем вы пришли. В течение всего интервью держите в фокусе свои цели:

а) как можно больше узнать о своей предполагаемой должности

б) убедить, что вы лучший кандидат на это место

с) ответственность за свою судьбу несете вы сами.

6. Активно участвуйте в собеседовании. Задавайте вопросы о компании, о своей будущей работе. Это ваш единственный шанс на получение ответов. В самом худшем случае - особенно часто это случается с молодыми - у вас не будет четкой картины того, что вас ожидает на рабочем месте: вы не знаете ни своих обязанностей, ни своей зарплаты. Рассмотрим тот случай, когда вас взяли на работу. Что тогда. Поэтому не бойтесь заранее уточнить, есть ли должностная инструкция. Если нет, спросите можно ли делать записи, и немедленно доставайте заранее приготовленный блокнот. Отвечайте на вопросы быстро и сжато. Это ваш шанс продать себя и вы знаете себе цену лучше, чем кто-либо другой.

7. Спросите о главном. Собеседование завершается. У вас сложилось ощущение, что все прошло гладко. Прежде, чем уйти, узнайте, будет ли следующее интервью. Известят ли вас об этом или вы должна сами поинтересоваться этим. Главное никогда не принимать решение сразу. Какую бы зарплату или должность вам ни сулили. Спросите, можно ли вам подумать 24 — 36 часов. Пообещайте немедленно по истечении этого срока сообщить о своем решении. Если вам предлагают меньше того, на что вы рассчитывали, уточните, является ли это оптимальной оплатой для этой компании. Вне зависимости от ответа продолжайте оттягивать немедленное согласие. Не забывайте, что это ваше святое право -всесторонне изучить это предложение, обсудить его с близкими вам людьми или консультантом - экспертом в этой области. Чаще всего самыми трудными являются два вопроса: «Сколько вы хотели бы получать? Что будет способствовать поддержанию вашего интереса в работе?» Правильнее всего будет ответить: «Я выслушаю ваши любые предложения. Пожалуйста, примите во внимание мой опыт работы и образование».

Как показывает практика, мало платят по нескольким причинам. Зачастую сам претендент не имеет представления об аналогичной оплате на рынке труда. Не зная этого, он не может адекватно оценить свои навыки, приобретенный опыт и уровень образования. Другими словами, он не готов к интервью как к ответственным переговорам. Наниматель немедленно обращает сложившуюся ситуацию в свою пользу и предлагает платить даже меньше, чем предусмотрено бюджетом.

Недоразумения возникают и тогда, когда «новенький» узнает, что его коллеги зарабатывают много больше. Вот почему необходимо, прежде всего, изучить рыночную стоимость своего труда, оценить свой опыт и стаж, а также уровень образования и переподготовок. Тщательно взвесьте свое решение, прежде чем принимать его.