Вы активно или время от времени просматриваете объявления об открытых вакансиях. Представим, что в один прекрасный день вы наконец-то находите вакансию, которая кажется вам чрезвычайно привлекательной. Компания интенсивно развивается и у вас есть хорошие шансы сделать карьеру. Зарплата более чем привлекательная. Одним словом - это то что доктор прописал!Однако, просматривая, описание вакансии вы натыкаетесь на перечень требований, некоторые пункты которого ….ммм скажем, несколько не соответствуют вашему резюме. Например в объявлении о вакансии "маркетинг-менеджера в строительной компании" , указывается что кандидат на должен бегло разговаривать на английском языке и иметь опыт подготовки маркетинговых программ по продвижению брендов в строительном секторе.Как поступить?Если вы не планируете сразу отбросить это объявление со словами: " Нет, это не для меня, у меня нет никаких шансов", то необходимо обсудить тактику возможного поведения.Вариант №1. Максимально честный.Решение: Вы четко взвешиваете все за и против. И принимаете решение отправить свое резюме в том виде который соответствует вашему реальному опыту и знаниям. И постараетесь подчеркнуть свои реальные достижения. Результат: в худшем случае, ваше резюме просто отложат. Если вам повезет - то ваши знания и навыки покажутся работодателю более важными, чем отсутствующие сертификаты или опыт составления проектов. И в любом случае, впечатления от вашего резюме останутся позитивные.Вариант №2 Обещающий.Решение: вы оцениваете свои преимущества и недостатки трезво, но при этом, знаете что справитесь с поставленной задачей. Тогда имеет смысл написать сопроводительное письмо с описание шагов, которые вы планируете предпринять , что бы ликвидировать "пробелы" своего резюме. Опишите свои возможности и достижения, расскажите насколько вам важна работа именно в этой компании.Результат: скорее всего вас пригласят на собеседование, поскольку человек честно описывающий свои достижения и недочеты. Указывающий пути развития интересен уже сам по себе. А если вам преложат работу, то работодатель будет правильно оценивать ваши возможности и не требовать от вас чудес.Вариант №3 ЗавиральныйРешение: вы все-таки решили солгать в своем резюме. Так, небольшая невинная ложь. В конце концов, вы же не говорите о том, что вы занимали конкретную должность. Вы трудились в компании, просто в круг ваших обязанностей не входили те, которые вы упомянули в вашем резюме.Результат: работодатель получает ваше резюме и приглашает вас на собеседование, где вы должны обсуждать ваш опыт и навыки. И здесь тоже вы должны продолжать врать. Вас приняли на работу? Теперь врать приходиться ежедневно - приходя на рабочее место и берясь решать вопросы, о которых вы имеете очень приблизительное представление. Здесь уже вы врете и вашему начальнику, и коллегам, и, что наверняка, вашим клиентам.А если вы попадетесь? Большинство работодателей обязательно проверяют ваши характеристики, и все выяснится. Может быть, вы считаете, что вам не о чем беспокоится, так как ваша предыдущая компания уже закрылась. А ее бывшие сотрудники рассеяны по миру как сухие листья? Подумайте еще раз, получше.Трудно даже себе представить, насколько же наш мир полон неожиданных связей. Особенно это касается бизнеса и профессиональных кругов. Люди постоянно общаются друг с другом, часто упоминаются имена. Никогда нельзя досконально знать, с кем общается ваш начальник, кого он знает или с кем еще встретится. Представьте себе жуткую картину, когда вас вызывают в кабинет начальника, и тот, глядя прямо вам в глаза, говорит вам серьезным и суровым голосом: "Я тут поговорил с г-ном Ивановым….". И вы понимаете , что час "Х" пробил.Вполне может так случиться, что вы выдадите себя сами. Это случиться, в тот момент, когда , вы не покажете необходимых навыков в нужный момент. Или вас разоблачат, или начальник просто посчитает вас некомпетентным работником. Как бы то ни было, вам снова придется искать работу. Надеемся, что в этот раз вы будете честнее."Детектор лжи" Существует распространенное мнение особенно в среде профессионалов какой-либо отрасли (например IT), что рекрутер проводящий собеседование, если не полный идиот, то стремиться к этому званию крупными шагами. То есть он, мягко говоря, некомпетентен в ваших профессиональных обязанностях. А следовательно можно с легким презрением отмахиваться от его уточняющих вопросов, или с легкостью "заливать ему баки". Не буду убеждать вас в том, что это недальновидно и не разумно. Отмечу только два фактора, которые стоит иметь в виду.Первое - консультант, отчитываясь за проведенное интервью, передаст потенциальному работодателю не только ваши формальные данные, но и личное впечатление о кандидате. А уж что-то, а ложь он почувствует в любом случае. Даже если ничего не понимает в создании IP телефонии.И второе - не стоит считать консультанта своим противником, заведомо обрекая себя на бой. А уж если вы попались на имидж "потенциального врага", не считайте его глупее себя. Подумайте о том, что отбирая соискателей на вашу должность он беседует как минимум с 25 - 30 претендентами, многие из которых дадут ему четкую картину кто и чем занимается в вашей отросли.Сами консультанты говорят, что в резюме кандидат может написать что угодно, в том числе и ложь. На этапе резюме проверить ее практически никак не возможно. Если, конечно, там нет откровенных ляпов. Основная проверка происходит именно в ходе интервью. Еще раз повторю, с вами разговаривают профессионалы, которые обязаны замечать неправду. Если в ходе интервью консультант или менеджер по кадрам заподозрит хоть малейшее несогласование, он обязательно начнет использовать механизмы проверки.Во-первых, он может начать подробно выспрашивать вас о тех сферах ответственности на предыдущем месте, которые кажутся ему подозрительными. В солидных компаниях существуют четкие описания должностных обязанностей и сфер ответственности для каждой специальности.Во-вторых, консультант обязательно проведет перекрестную проверку. Если вы даете официальное согласие на проверку информации вашего резюме, то HR-менеджер или консультант звонит на ваше прежнее место работы и выясняет все недостающие детали. В том случае, когда вы говорите, что поиски новой работы для вас строго конфиденциальны и вы ни при каких обстоятельствах не согласитесь, чтобы об этом узнали на вашем нынешнем месте работы, - консультант использует свои источники. Как правило, в 99,9% случаев находится человек, который знает вас с профессиональной стороны. Будьте, уверены, что он расскажет о вас многое!!!

JobCenter, А.Несмеева