Екатерина Савостьянова

Итак, вас можно поздравить: вы нашли себе высокооплачиваемую, престижную, захватывающе интересную работу. Но прежде чем с воодушевлением приступать к новой службе, вам, как правило, нужно для начала уволиться со старой, опостылевшей. Сей процесс, как показывает практика, приятен далеко не всегда. Уйти достойно, красиво и безболезненно помогут советы английских психологов, приведенные на страницах журнала «FHM».

Когда увольняться

Для начала взвесьте как следует все «за» и «против», чтобы еще раз убедиться, что приняли обоснованное ре­шение. «Самое худшее, что вы можете сделать, - подать заявление об уходе сразу после ссоры с начальником, - утверждает Анжела Барон из Лондонского института кад­ровой политики. - Поддавшись влиянию момента, вы рис­куете не улучшить, а серьезно ухудшить ситуацию - как в моральном, так и в материальном плане».

Как увольняться

Велик соблазн высказать под занавес ненавистному шефу или хотя бы его секретарше все, что вы о них дума­ете. Не делайте этого! Эксперт в области служебной пси­хологии Бриджет Хогг предупреждает о том, как важно сохранить хорошие отношения с бывшим начальством. «Даже если ваши отношения с боссом и впрямь ужасны, сделайте все возможное, чтобы капельку улучшить их напоследок. Никто не знает, когда и при каких обстоятель­ствах вы встретитесь вновь», - говорит она. Будьте веж­ливы, спокойны, воздержитесь от колкостей, забудьте о былых обидах и собственном остроумии - в данный мо­мент оно просто неуместно.

В какой форме - устной или письменной - сообщать руководству о своем желании, решать вам. На первый взгляд, конечно, безмолвно оставленное у секретарши прошение об отставке избавляет вас от массы психоло­гических проблем. Но, во-первых, вам все равно не из­бежать последующего разговора с шефом. А во-вторых, по мнению одного из авторитетнейших специалистов по проблемам увольнения Каузера Канджи, устное заяв­ление имеет массу преимуществ. «Такая беседа, - пи­шет он на страницах своего интернет-сайта «Я уволь­няюсь», - часто помогает решить наболевшие пробле­мы и в итоге, может быть, найти неплохой компромисс. Перечисляя вслух причины своего ухода, вы получае­те возможность еще раз проанализировать их, взгля­нув на собственное решение с новой точки зрения».

Что делать, если вас умоляют остаться

Шантаж руководства ложным заявлением об уходе с целью повышения зарплаты - трюк не новый и, надо при­знаться, довольно эффективный. Хотя и рискованный. «Но если вы действительно намерены уволиться и у вас уже есть на примете теплое местечко, - говорит К.Канджи, - не бойтесь ничего и никого не слушайте. Не стесняйтесь назвать руководству точную сумму, в которую оценивае­те свои способности. Запаситесь чувством юмора: денеж­ный эквивалент, предложенный вам в ответ, скорее всего, будет смехотворным: Ежели нет - возможно, есть смысл остаться в родном учреждении».

Последние недели перед уходом

Постарайтесь сделать их как можно более приятными для сослуживцев: пусть они вспоминают о вашей персо­не с удовольствием. «Обязательно опишите прелести места, ради которого вы их покидаете, но смотрите, не перегибайте палку, - остерегает Бриджет Хогг. - Люди любят победителей, но терпеть не могут хвастунов». По­заботьтесь о том, чтобы не потерять связей с теми из кол­лег, кто может оказаться вам полезным в будущем.

День ухода неплохо отметить скромным и приличным (!) «междусобойчиком», на который хорошо бы позвать не только друзей, но и врагов. Очень хорошо заранее пригото­вить прощальный тост - проникновенный, но ненавязчи­вый. Не забудьте поблагодарить всех, с кем довелось рабо­тать. Произносить речь не мешает в самом начале фурше­та или вечеринки - пока спиртное не ударило в голову, выз­вав неукротимое желание резать правду-матку в глаза.

После увольнения поддерживайте с бывшими сослужив­цами ровные и спокойные отношения, сохраняя необходи­мую дистанцию. Позванивайте им поначалу раз в неделю, наведайтесь в старую контору месяца через два, а как по­ступать дальше, покажет время и ваш здравый смысл.