ОТВЕЧАЕМ НА ВОПРОСЫ

Трудовой договор

Я работаю на промышленном предприятии в должности инженера по охране труда и технике безопасности. Директор предприятия своим приказом возложил на меня выполнение работы, не предусмотренной моей должностной инструкцией и не обусловленной трудовым договором (контрактом).

За то, что я не выполнил эту работу, директор лишил меня на 100 % премии за! полугодие 2000 года.

Законные ли действия директора предприятия, и если нет, то как мне в этом случае надо поступить?

К.Кожарин, г. Геленджик

В соответствии со статьей 15 КЗОТ РФ (в ред. Закона РФ от 25.09.1992 № 3543-1; Федерального закона от Об.05 199В № б9-ФЗ) трудовой договор (контракт) есть соглашение между работником и работодателем (физическим либо юридическим лицом), по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель (физическое либо юридическое лицо) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Статья 24 КЗОТ РФ запрещает требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом). В ней прямо указано: «Администрация предприятия, учреждения, организации не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом)».

Следовательно, если директор Вашего предприятия возложил на Вас выполнение обязанностей, не обусловленных трудовым договором, то он этим нарушил норму трудового законодательства.

Необходимо также отметить, что установление систем оплаты труди и форм материального поощрения, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производится администрацией предприятия, организации по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом.

Руководитель предприятия должен производить премирование работников только в соответствии с вышеназванными положениями о премировании.

Трудовые споры, возникающие между работником и администрацией предприятия, учреждения, организации, по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а также условий трудового договора (контракта) в соответствии со статьей 201 КЗОТ РФ рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и районными (городскими) народными судами.

Кроме этого, до судебного разбирательства работник в случае нарушения администрацией предприятия трудового договора может обратиться за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации.

По данным Федеральной инспекции труда Минтруда России работники гострудинспекций ежегодно выявляют более двух миллионов нарушений работодателями законодательства о труде.

Увoльнeниe

В почтамте несколько отделений связи, которые являются его структурными подразделениями. При приеме на работу в трудовом договоре указывается конкретное отделение связи. При сокращении численности работников в одном из отделений связи и наличии вакантных мест по той же специальности, квалификации, с тем же окладом в других отделениях связи, возможно ли применение администрацией ч.2 ст.25 КЗОТ о перемещении работника?

Л.Соловьева, г.Мурманск

В части 2 ст. 25 КЗОТ РФ сказано, что не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его на том же предприятии, в учреждении, организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором (контрактом). Администрация не вправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. На первый взгляд в вашей ситуации можно перемещать работника, т.к. в этой статье есть слова «перемещение... в другое структурное подразделение в той же местности», но в ч.2 ст.25 КЗОТ есть другие слова: «обусловленной трудовым договором». По трудовому договору работник принят в конкретное отделение связи, поэтому в одностороннем порядке администрация не вправе изменить трудовой договор (за исключением ст.ст.2б, 27 и ч.3 ст.25 КЗОТ РФ).

В п.12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.1992 г. Ш 16 (в ред. от 15.01.98 г. № 1) разъяснено, что переводом на другую работу, требующим согласия работника, следует считать поручение ему работы, не соответствующей специальности, квалификации, должности, либо работы, при выполнении которой изменяется размер заработной платы, льготы, преимущества и иные существенные условия труда, обусловленные при заключении трудового договора (контракта).

При направлении работника на работу в другое отделение без его согласия суд может признать это как нарушение существенных условий труда. Поэтому при недостижении согласия с работником более правильно уволить его по сокращению численности или штата работников с соблюдением требований ст.ст. 34, 4У, 4P и других статей КЗОТ РФ.

Вместе с тем в ч.5 ст. 12 указанного выше постановления Пленума сказано, что если перевод осуществлен без получения письменного согласия работника, но он добровольно приcтупил к выполнению другой работы, такой перевод может считаться законным.

У некоторых читателей может появиться мнение, что в данной ситуации можно уволить по п.6 ст.29 КЗОТ РФ, чтобы выходное пособие было меньше (ст.36 КЗОТ), тем более, что об этом сказано в ч.4 ст.25 КЗОТ, но напоминаем, что в соответствии с п. 14' постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22. 12.1992 г. администрация обязана представить в суд доказательства обоснованности изменения существенных условий труда. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п.6 ст.29 КЗОТ РФ или изменение существенных условий труда (ч.3 ст.25 КЗОТ РФ) нельзя признать законным.

Кроме этого при решении этого вопроса необходимо помнить об общей норме трудового законодательства - ч.1 ст.5 КЗОТ РФ о том, что нельзя ухудшать положение работников по сравнению с законодательством о труде. Общая направленность трудового законодательства - это защита трудовых прав работников.