К увольнению нужно готовиться с момента поступления на работу.

Десятки тысяч представителей российского среднего класса - от банкиров до рекламных агентов - в августе 1998 года лишились работы. Увы, такая же участь в любой момент может постичь и счастливчиков, переживших последствия дефолта на своем рабочем месте. Ведь реального роста в экономике пока не наблюдается. Напротив, ходят слухи о новой девальвации рубля, новых "черных вторниках". Не появятся ли у нас новые лишние люди? Что им делать? Наш советчик - вице-президент британской компании "ФС консалтинг" Джеймс ВИКЕРС. Он в течение 8 лет консультировал ряд международных компаний по подбору кадров для бывшего Советского Союза. Но мы решили поговорить не о приходе на работу, а... об уходе с нее

- Человек попал под сокращение: как лучше уходить - сжигая все мосты или же задержавшись на пороге?

- Начнем с другого конца. К увольнению нужно быть готовым... задолго до того, как начальник решит сократить вас. Пусть вы даже замечательный работник и руководство вами довольно. Но ведь от увольнения не застрахован никто, а в странах с нестабильными экономиками вообще любая успешно работающая фирма может закрыться хоть завтра. Достаточно ввести какой-либо новый закон или подзаконный акт или, например, изменить какие-то таможенные тарифы. Будь я наемным работником в России, я бы с первого дня на новом месте стал обзаводиться всевозможными контактами, добился бы, чтобы в моем городе и в моей сфере меня знали если не все, то очень многие. Во-первых, это разумно с профессиональной точки зрения. Во-вторых, даже если увольнение не грозит, всегда есть шанс перейти на более высокооплачиваемую работу. Где-то откроется вакансия, и о вас обязательно кто-то вспомнит. Впрочем, насколько я знаю, в России дальновидные люди всегда стремились обзаводиться полезными связями.

- Ну и все же: пришел момент, Вас вызывает начальник и говорит: извините, но мы Вас увольняем...

- Нужно принять известие максимально спокойно. Вспомните: десятки тысяч прекрасных специалистов по всему свету от Аляски до Австралии ежедневно теряют работу. Вы попали в их число. Не нужно спрашивать: а почему именно я, а не такой-то, он ведь такой-сякой. Это будет выглядеть некрасиво. Кроме того, руководитель уже наверняка все хорошенько взвесил. К сожалению, ни на Западе, ни в России никто не умеет уволить работника достойно, не обижая его. Да и скорее всего, в данный момент у шефа мысли заняты другим, а не вашей персоной. Вероятно, он озабочен тем, как спасти компанию, или как урезать расходы. Но вы должны быть выше ситуации. Более того, нужно извлечь из нее максимум пользы.

- Но это в Западных странах есть контракты, есть солидные выходные пособия... У нас же, скорее всего, выдадут окончательный расчет и попросят освободить помещение...

- В любом случае нужно поблагодарить работодателя за совместную работу - он это оценит. Никаких истерик, никаких хлопаний дверью. Если уйдете достойно, ваш бывший начальник может вам еще весьма пригодиться! Расставаясь по-хорошему, вы сможете попросить босса о некоторых одолжениях. Спросите прямо: даст ли шеф хорошую рекомендацию, если вы на него будете ссылаться при поисках работы? Такая ссылка будет большим плюсом. Даже если потенциальный работодатель не будет наводить о вас справки, он отметит тот факт, что вы ссылаетесь на предыдущего начальника. Это означает, что вас уволили, а не выгнали. Нужно попросить разрешения хотя бы пару недель продолжать пользоваться визитными карточками фирмы, факсом и копиром (последнее нужно для размножения резюме). Будет хорошо, если босс даст указание секретарю фиксировать и передавать вам все звонки. Вам будет легче найти новое место, если вы будете выглядеть не безработным, а человеком с офисом и телефоном. Кстати, мой недавно сокращенный племянник рассудил: раз сотрудников увольняют, значит, появится лишняя оргтехника. Он набрался наглости и попросил шефа подарить ему компьютер. Тот удивился, но... не нашел причин для отказа.

- Тем не менее уходя, нужно уходить.

- Это так, но я не советовал бы вообще прерывать отношения с сотрудниками фирмы. Они наверняка будут более информированными о ситуации с вакансиями в вашей отрасли. В молодости, будучи уволенным из небольшой консультационной фирмы, я посылал сотрудникам рождественские открытки. В итоге через пару лет меня вновь пригласили в ту же компанию, но уже с повышением.

- А есть ли общие рекомендации для поиска работы?

- Боюсь, что обобщать здесь нельзя - в каждой сфере и в каждом случае нужно действовать по-разному. Будь я безработным в России, я бы сосредоточился не на механической рассылке резюме по разным конторам, а начал бы обзванивать всех знакомых. При этом бывает, что знать секретаршу гораздо полезнее, чем исполнительного директора. Но общее правило есть: не следует устраивать себе отпуск, дабы прийти в себя и осмотреться. Начинайте искать работу в день ухода. Времени у вас нет.

Записал Александр Теплюк