Среди сегодняшних безработных немалую часть составляют те, кто стал таковым в результате сокращения штатов. При этом подсчитать точное количество сокращенных невозможно, так как в большинстве случаев работодатели предпочитают увольнять с формулировкой “по собственному желанию”. Трудовое законодательство слагает с работодателя всякую ответственность за бывшего работника, если тот сам изъявил желание покинуть предприятие. Если же увольнение связано с сокращением штатов или ликвидацией предприятия, то есть инициировано работодателем, закон обязует его “возместить ущерб” бывшему работнику. Само собой, работодатели стараются маскировать сокращения штатов под “собственное желание”, что и приводит к отсутствию достоверной статистики.

Если вы понимаете, что фактически вас готовят к сокращению, в ваших интересах не допустить инсценировки с “собственным желанием”, а добиться соблюдения всей процедуры увольнения по сокращению штатов. (Подробно о порядке увольнения в связи с сокращением штатов читайте в № 37.) В случае успеха вы можете претендовать на ряд льгот и компенсаций, предусмотренных статьей 403 КЗоТ.

Если вашу должность сокращают, но в то же время на предприятии остаются вакантные места, работодатель обязан предложить вам занять одну из имеющихся вакансий, даже если ваша квалификация выше, чем требования к этой вакансии.

Также работодатель обязан компенсировать вам материальный ущерб от потери работы в следующем порядке.

Во-первых, закон гарантирует вам как минимум один месяц безбедного существования за счет прежнего места работы. Сразу после увольнения вам должны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Во-вторых, если в течение месяца вы не устроились на работу, вам должны выплатить среднюю заработную плату и за второй месяц.

Наконец, в порядке исключения вы сможете получить зарплату и в третий месяц после увольнения. Для этого вы должны не позднее чем через две недели после увольнения обратиться в орган по трудоустройству. Если там для вас работу не нашли, они обязаны вынести решение об оплате третьего месяца после увольнения.

Кроме того, в течение трех месяцев после увольнения за вами будет сохранен непрерывный трудовой стаж.

Как видите, оказаться сокращенным не так уж страшно, как кажется. Во всяком случае, в течение трех месяцев вы можете активно заниматься поисками работы, не заботясь о куске хлеба.