Анна ДОБРЮХА

Наш эксперт - начальник правового управления Федеральной службы по труду и занятости Иван Иванович ШКЛОВЕЦНа вопросы о правах, гарантиях и компенсациях для работников при увольнении отвечает наш эксперт - начальник правового управления Федеральной службы по труду и занятости Иван Иванович ШКЛОВЕЦ

- Здравствуйте! Меня зовут Аня. Я собралась увольняться, но пока ставить в известность начальство не хочу. Мне хотелось бы взять отпуск на две недели, чтобы немного адаптироваться в новом коллективе. Будут ли отпускные недели считаться отработкой, положенной по закону, или после выхода из отпуска придется доработать на старом месте?

- По закону при увольнении по собственному желанию работник должен предупредить работодателя - подать соответствующее заявление не позднее чем за две недели до предполагаемого увольнения.

Чтобы ваши две недели отпуска являлись выполнением этого условия, вам следует подать заявление об увольнении непосредственно перед уходом в отпуск.

Возможен также вариант предоставления отпуска с последующим увольнением.

Если не хотите подавать заявление об увольнении до ухода в отпуск, то можете это сделать в любое время, находясь в отпуске, либо по окончании отпуска. Но в любом случае между подачей заявления и днем увольнения должно пройти не менее двух недель, если нет оснований для досрочного увольнения (см. «На заметку»).

- То есть работать две недели после подачи заявления об увольнении необязательно? Можно переждать это время, находясь в отпуске?

- Совершенно верно. Обратите внимание: если заявление об увольнении подано непосредственно до или во время отпуска, то вас не могут заставить отрабатывать еще и потому, что работодатель не вправе отозвать своего работника из отпуска без согласия последнего.

- Добрый день! Это Елена. Я не отгуляла отпуска за два года. Сейчас собираюсь уходить в другую компанию. Но там испытательный срок. Могу ли я, написав заявление об увольнении, отгулять положенные мне отпускные дни, получив отпускные, и только после этого уволиться?

- Трудовой кодекс предусматривает возможность предоставления отпуска с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины). Такую возможность работник получает, если достигнута договоренность с работодателем о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

- А если работодатель не согласен?

- Тогда работник имеет право на безусловное предоставление отпуска в соответствии с графиком отпусков в данной организации. То есть, если вы непременно хотите отгулять отпуск перед увольнением, то надо будет дождаться своей очереди предоставления отпуска по утвержденному графику.

Обратите внимание: при отпуске с последующим увольнением отпускные, трудовую книжку и окончательный расчет работник получает в последний рабочий день перед уходом в отпуск. Днем увольнения будет являться последний день отпуска.

- Уточните, пожалуйста: как мне грамотно написать заявление работодателю?

- Вам нужно подать работодателю следующее заявление: «Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск (указывается продолжительность) с последующим увольнением по собственному желанию».

НА ЗАМЕТКУ

При увольнении по собственному желанию можно не ждать две недели и получить расчет в более короткий срок в следующих случаях (ст. 80 Трудового кодекса):

При достижении договоренности с работодателем. Дата увольнения определяется по взаимному соглашению.

При зачислении на дневное отделение образовательного учреждения, выходе на пенсию, а также в других случаях невозможности дальнейшего продолжения работы. Срок увольнения определяется наступлением соответствующего события и указывается работником в заявлении об увольнении.

В случае установленного нарушения работодателем трудового законодательства.

Что светит будущей маме?

- Здравствуйте, это Ирина. Я собираюсь в следующем году родить ребенка и боюсь, что меня уволят с работы, как только сообщу об этом. Я работаю в обществе с ограниченной ответственностью. Какие у меня могут быть гарантии? Что можно требовать от работодателя?

- Многое зависит от того, на какой срок у вас заключен трудовой договор. Если это бессрочный договор, то вас никто не может уволить в связи с рождением ребенка. Если это договор на определенное время, то вы можете быть уволены либо по окончании трудового договора, либо по окончании беременности.

Например, если до окончания срока трудового договора остался один месяц, а вы забеременели, то ваше увольнение возможно только после окончания беременности.

При этом факт окончания беременности должен быть подтвержден документально. Если работница уклоняется от уведомления работодателя, то он вправе уволить ее в течение одной недели со дня, когда достоверно узнал об окончании беременности.

Как добиться выплат при увольнении?

- Добрый день, это Александр. При увольнении по собственному желанию мне не отдали зарплату за полтора месяца и отпускные больше чем за месяц. Директор сказал: «Ты не докажешь, что мы тебе не выплатили, тем более что мы - одна из крупнейших московских компаний». Что мне делать?

- Рекомендую потребовать у бывшего работодателя расчетный листок - в нем фиксируются все начисленные и выплаченные работнику суммы, а также период, за который они начислены. Сопоставив данный документ с записью в трудовой книжке, можно доказать, что работодатель выплатил не всю заработную плату.

С жалобой на нарушение ваших трудовых прав можно обращаться в Рострудинспекцию и в суд.

- Добрый день, меня зовут Айсылу. Скажите: после увольнения (выдачи трудовой книжки с соответствующей записью) до появления записи в трудовой книжке о приеме на новую работу сколько времени может пройти без ущерба для непрерывности стажа?

- Не волнуйтесь: в настоящее время понятие «непрерывный стаж» не имеет правового значения. Так что между днем увольнения и новым устройством на работу может пройти неограниченное время.

НА ЗАМЕТКУ

Уходить «по собственному» или «по соглашению»?

Кроме увольнения по собственному желанию, в Трудовом кодексе есть вариант «расторжение трудового договора по соглашению сторон». Нередко работодатели предлагают работнику альтернативу: указать в трудовой книжке то или другое. Что выбрать?

Все зависит от конкретной ситуации, ваших планов на будущее, отношений с новым работодателем (если он уже появился).

- Для последующих работодателей, особенно если они не знакомы с вашими прежними достижениями, психологически более выигрышно, если работник уволился с предыдущей работы по собственному желанию. Считается, что такой сотрудник знает себе цену, раз «бросает» работодателя сам. Если же уход состоялся по взаимному соглашению, то это может свидетельствовать, что начальство не так уж высоко оценивает способности сотрудника, раз согласилось его отпустить.

- При увольнении по собственному желанию без уважительной причины снижается размер пособия по безработице: оно рассчитывается без учета бывшей заплаты, на основании минимальной установленной величины пособия (ст. 30 и 34 Закона «О занятости населения в РФ»). Так что, если планируете не сразу устраиваться на новую работу, а какое-то время пересидеть на пособии, то выгоднее увольняться по соглашению.